Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEin hervorragendes Team, auf das man sich jederzeit verlassen konnte und das mir persönlich sehr viel bedeutet hat.
Die Neugestaltung der Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, sind sehr positiv.
Mir fällt es schwer hier etwas zu finden.
Atmosphäre, Mitarbeiterbindung, Bemühungen auf die Mitarbeiter einzugehen.
• Sonderzuwendungen für besondere Anlässe wie z.B. Hochzeiten
• Betriebsarzt kommt jährlich ins Haus
• Gute Verkehrsanbindung/Parkplätze
• Mitarbeiterrabatte
• Jährlicher Gesundheitstag
• Wasser kostenlos
• Sonderurlaubsregelungen
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen
• Ideenmanagement
Guter Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten.
Ich habe viele Jahre gerne im Unternehmen gearbeitet und bin stolz auf das Team, das ich aufgebaut habe. Umso enttäuschender war der unprofessionelle Umgang während der Umstrukturierungen - inklusive räumlicher Isolation, untersagtem Homeoffice, zunächst verweigerter Bonuszahlungen. Es wurde versucht, mich aus dem Unternehmen rauszumobben, was aufgrund meiner langen Betriebszugehörigkeit und meines Betriebsratsstatus jedoch nicht so leicht möglich war. Trotz eines sehr guten Arbeitszeugnisses überwiegt am Ende die Enttäuschung. Nach aktuellem Stand kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Nachtrag: Wie bei ...
Siehe oben.
Die Firma hat im Nachgang versucht diese Bewertung löschen zu lassen.
Zudem ist alles was im Nachgang mit dem Unternehmen zu klären ist immer mit Ärger verbunden. ACHTUNG: Die Bewertung "Vorbildlicher Mittelstand" ist auch von mir. Nicht mehr zu beachten. Das Unternehmen wurde leider sehr Negativ beeinflusst.
Sanitäre Einrichtung.
Teils Vorgesetztenverhalten.
Altes Gebäude ohne Klimaanlage.
die doch teilweise recht lange anfgahrt
Büros könnten mal renoviert werden.
Die Kritik und die fachliche Meinung der Mitarbeitenden ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Aktuelle Markttrends konsequent verfolgen und die Produktentwicklung schneller und zielgerichteter vorantreiben.
Stärkere Fokussierung auf nachhaltige Produktion und qualitativ hochwertige, langlebige Produkte anstelle von Schnellproduktionen und veralteter Technik.
Aus Fehlern lernen.
Ich weiß es nicht. Mit diesen Verantwortlichen vermutlich schwierig.
Schade eigentlich, da REV in der Vergangenheit keine so schlechte Adresse war.
Klare, zeitnahe und nachvollziehbarere Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter zeitnah über allgemeine Unternehmenssituation informieren.
Sanitäre Anlagen erneuern.
Jüngere Mitarbeiter fördern und angemessen bezahlen.
schnelle aufstiegsmöglichkeiten, mehr coaching
Kommunikationswege verbessern
Der am besten bewertete Faktor von REV Ritter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respekt wird groß geschrieben. Verschiedene Arbeitsweisen werden akzeptiert. Der Abschied in die Rente erfolgt sehr herzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REV Ritter ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die GL ist meiner Ansicht nach altbacken und immer noch der Meinung, dass von oben Herab geschaut und entsprechend agiert werden muss. "Old White Men" ist hier Programm. Auf Ehrliche Fragen wurden mir Antworten gegeben die bewusst gelogen waren, um mich im Dunklen tappen zu lassen. Die Kommunikation ist durchweg schlecht, nicht vorhanden oder wenn es drauf an kommt sogar gelogen. Die GL ist sich selbst am nächsten und kennt keinen Anstand.
Die interne Kommunikation ist stark von E-Mail geprägt und insgesamt veraltet. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig revidiert, und es fehlte an Transparenz und strukturiertem Austausch. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fand kaum statt. Gut durchdachte Verbesserungsvorschläge im Rahmen des Vorschlagswesens wurden oft ignoriert oder klein geredet, was Innovation und Motivation bremste.
Wichtige Informationen werden kaum oder meistens sehr verspätet weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung war möglich, jedoch nur mit außergewöhnlich hohem persönlichen Einsatz und ständigen Leistungsnachweisen. Eine systematische Förderung oder langfristige Entwicklungsplanung gab es nicht. Schulungen wurden häufig nur bei kostenfreien Vorträgen der IHK bewilligt auch wenn man in den letzten Jahren auch mal professionelle Anbieter in Anspruch nehmen konnte. (nicht jeder)
Man bekommt regelmäßig die Chance auf Weiterbildung. Wenn man daran interessiert ist, kann man hier viel machen.
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich selber darum kümmern. Teils werden aufgrund des Kostenbewusstseins auch Schulungen gestrichen.
