Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser Chefin ist für alle und jeden da. Wer Probleme hat und geht zu ihr, dem wird auch geholfen. Egal in welche Richtung es geht. Sie hat immer ein offenes Ohr.
Es gibt einige Vorgesetzte mit denen kann man reden und Lösungen finden, zu einem machen nicht alle ein Sache aus der Klassen Gesellschaft
Klare Kommunikation
Lacht mit einen
Mega Sympathisch
Verteilt Aufgaben gerecht
Ich werde immer wieder privat eingeladen
Starke Persönlichkeit, die im beste Sinne für ihre Mitarbeiter alles macht!
Wer denkt, dass die Chefin bösartig oder ungerecht ist, hat noch keinen echten Tyrannen als Chef gehabt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum da, weil Hochzeitsvorbereitungen wichtiger sind
Nach außen gut da stehen zu wollen, aber nicht hinter die Fassaden schauen
Allem vorweg die Bevorzugung und die nicht vorhandene Loyalität der meisten Mitarbeiter. Keiner weiß mehr von irgendwas Bescheid. Viel zu viele Überstunden. 15 Minuten Pause bei 8 Stunden Arbeitszeit (ist nicht nur einmal vorgekommen). Sehr kurzfristiges Einspringen, somit kann man nichts im Voraus planen. Extremer Zeitdruck. Viel zu viele Aufgaben durch Personalmangel.
In einer Whattsapp Gruppe werden Videos von Kunden und anderen Sachen aus der Überwachungskamera hochgeladen und verbreitet, über Fehler berichtet und kranke andere Dinge reingeschrieben. Schlechte Schichtpläne, schlechte Bezahlung, keine ordentlichen Führungskräfte, Abholservice,…
beratungsresistent!!!
Hört lieber auf ihre Lieblinge und macht sich kein eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein bißchen gewählter ausdrücken und begründen wo das Problem liegt, wie man es bei Erwachsenen macht.
Sollte sich vielleicht selbst ein Bild machen und nicht zu viel auf andere Meinungen gehen
Endlich mal in sich gehen und nachdenken, wer den Laden am laufen hält.
Warum so viele wirklich gute Kräfte schon gegangen sind und weitere folgen!
Die Bezahlung mit Mindestlohn ist das Eine.
Die Lieblinge mit brauner Halskrause das Andere.
Weniger prahlen mit privat angeschafften Dingen, die natürlich wir Mitarbeiter mit erwirtschaftet haben!
Die wir uns nie mit dieser Bezahlung leisten können.
Das Gerede über Mitarbeiter,vorzugsweise schlecht,mit anderen Angestellten, um da böses Blut und Unmut zu schüren, unmöglich!
Und und ...
Bitte einmal überdenken, wie man sich als Führungskraft verhalten sollte. Ist nicht mal im Mindestmaß gegeben.
Sich um den Laden kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am besten bewertete Faktor von REWE Kathrin Schiffmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Setzt sich viel für Vereine und co ein.
Wird sehr hoch geschrieben bei rewe
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Kathrin Schiffmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Glaubt lieber mehr ihren Lieblingen und macht sich kein eigenes Bild und wenn wird nur flaches Lachen gesetzt
Oberflächliche Beurteilung ohne Begründung
Unter aller Sa*. Es wird nur gelästert, bestimmte Führungspositionen sind nur da und machen nichts. Überzogene Kaffeepausen, ständig nur zum Rauchen, und und und. Salopp gesagt 6 Stunden Pause bei 8 Stunden Arbeitszeit. Der Rest der Führungsetage ist gefühlt nie im Haus.
Am liebsten würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Zusammen mit ihrer Schwägerin in Vetternwirtschaft agierend. Mitarbeiter gegeneinander aufbringen. Uns Angestellten privat hinterher spionieren!
Wenn die Chefin am Kaffeetisch über die Mitarbeiter lästert.. und das war kein Einzelfall sondern täglich Brot!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man das möchte könnte man immer und immer weiter die Kariereleiter hochsteigen. Es werden keine Steine in den Weg gelegt. Man muss sich nur kümmern.
Firma und Chefin geben sich Mühe, dass jeder sich weiterentwickeln und frei entfalten kann und legen einem keine Steine in den Weg
Weiterbildung unbezahlt zu Hause am Tablet, Frechheit (bei Kaufland bezahlt)
Weiterbildungen gibt es nur für die Favoriten der Führungsetage. Alle anderen müssen schauen, wo sie bleiben.
Klein halten. Man müsste sonst vielleicht etwas mehr Lohn zahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Kathrin Schiffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Kathrin Schiffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Kathrin Schiffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Kathrin Schiffmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
REWE Kathrin Schiffmann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REWE Kathrin Schiffmann
Branchendurchschnitt: Handel