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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter führen den Laden sehr gut , Sie sind quasi alleine für den Markt zuständig sei es Mitarbeiter einstellen , Mitarbeiter einarbeiten oder auch kündigen , alles müssen Sie selber erledigen, natürlich ist die Inhaberin von allem
Informiert, jedoch nie vor Ort!
Positiv war nur, dass ich dadurch sehr schnell wusste, dass ich meine Zeit nicht weiter verschwenden will.
Das sie verkauft hat
Der Umgang miteinander und immer fair
Sehr Familiär . Und immer da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen , trotz der schlechten Besetzung wird immer 100% verlangt . In meinen
Augen hat die Chefin oder Inhaberin Probleme mit sich selbst und lässt es am
Personal raus.
Das sie Menschen körperlich kaputt gemacht hat mit ihrer toxischen Art. Aber leider merkt die Person sowas nicht. Alle Posting sind gestellt und wird gefordert von den Mitarbeitern
Das man ständig im Social Media alles Liken muss und immer die Chefin markieren soll, tut man das nicht wird man beleidigt unter Druck gesetzt
Interesse verloren
Da ich Sie nicht wirklich kennen lernen durfte/konnte möchte ich nichts dazu sagen, aber was ein Glück wechselt der Inhaber!
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre, die Führung komplett zu überdenken. Mitarbeiter brauchen Respekt und ehrlichen Umgang, statt Druck, Lästereien und einem Klima voller Misstrauen. Kommunikation muss deutlich besser werden. Anweisungen von oben reichen nicht, man braucht klare Informationen, Feedback und echtes Zuhören. Konflikte und das ständige Gerede hinter dem Rücken dürfen nicht toleriert werden, hier muss aktiv etwas gegen die toxische Stimmung getan werden. Außerdem sollten Vorgesetzte lernen, wie man ein Team zusammenführt und motiviert, anstatt es mit falscher Freundlichkeit und ...
Die Mitarbeiter sind das wichtigste, DIE kümmern sich um die Kundschaft
Die Inhaberin sollte Mehr zur Arbeit erscheinen, Sie ist sehr oft geplant gewesen trat aber nie zur ihrer Schicht an. Ich war leider nur einige Monate dort beschäftigt und durfte Sie einmal kennen lernen. Die Mitarbeiter führen den Supermarkt.
Glückwunsch das sie den ladem verkaufen. Dann kann der neue Chef versuchen das Vertrauen der Mitarbeiter wieder zu gewinnen.
Nicht nur an die eig.nasse packen auch Mitarbeiter/in sind Menschen und verdienen Respekt, selbst von dem Führungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von REWE Wintgens ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tu gutes und sprich darüber
Sozialer geht nicht
Umwelt, Soziales und Klimaschutz sind in unserem Betrieb sehr wichtig. Es werden viele regionale Produkte angeboten, damit die Anfahrtswege so kurz wie möglich sind und ausserdem werden dadurch regionale Hersteller unterstützt
Das wird sehr groß geschrieben vollkommen in Ordnung
Wird ganz gross geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Wintgens ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur das mindeste
Sehr sehr unterschiedlich, und meiner Meinung zu wenig.
Überall gibt es mehr Geld
Das Gehalt ist eher niedrig, Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.
Sehr sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Einzige, was man hier an, Karriere' erlebt, ist der Weg Richtung Kündigung.
Nicht vorhanden
Es gibt Seminare,Fortbildung und Schulungen bei denen wir immer Teilnehmen dürfen mit Kollegen zusammen
Von Azubi zu Führungskraft
Alles möglich nix muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Wintgens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Wintgens schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Wintgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Wintgens als eher modern.
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