Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
RabatteViele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, super Zusammenhalt im Team, sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt und immer pünktliche Gehaltszahlung!
Das von mir erlebte Arbeitsklima war überall gut!
Vertrauen bzgl Eigenständigkeit und Homeoffice. Das motiviert sehr und macht Freude an der Arbeit, dass einem hier vertraut wird.
In vielen Bereichen ist ein gutes Klima zwischen den Kollegen. Generell arbeiten dort viele nette Menschen.
Kommunikation mit den Angestellten könnte manchmal etwas direkter sein. Einiges hört man eben doch schon Monate vorher über drei Ecken, anstatt von den Verantwortlichen/Vorgesetzten selbst. Die Kantine ersetzt z.B. Teeküchen mit Kühlschränken oder Mikrowellen nicht.
Siehe Benefits
Langsame Personalregelungen
Unqualifizierte Führungskräfte, teilweise werden unfähige Mitarbeiter "wegbefördert" und gelangen so zu noch mehr Einfluss.
Mitarbeiter für einen sinnvollen und umweltbewussten Umgang mit Arbeitsmitteln schulen
Mehr Mitarbeiter extern einstellen. Oft wird eine Stelle länger nicht besetzt da beispielsweise die Bewerber nicht die Ausbildungsqualifikation haben. Diese Leute könnten die Arbeit bei guter Einarbeitung aber auch sehr gut erledigen.
Einheitlichere und einfachere Regelungen bzgl. Homeoffice und endlich mal effektive Digitalisierung
Mehr Förderung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Sieg-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Einschränkungen festzustellen.
Im Team schätzen wir die lebensälteren Kollegen und greifen gerne auf ihre Expertise zurück.
Ältere Kollegen findet man hier zu genüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Sieg-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsplätze in höhere Klassen streng limitiert, aber durch die Struktur/Größe des Arbeitgebers ansonsten gute Aufstiegschancen!
Notwendige Fortbildungen werden unterstützt, eine berufliche Weiterentwicklung jedoch nicht.
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für ein Unternehmen dieser Größe ein Witz.
