Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageKollegiales Umfeld.
Interessante Herausfordernde Aufgaben.
Flexibilität, Arbeitsumgebung, Stressfaktor (kein großer, sofern man sich keinen macht), Möglichkeiten zum Wechsel des Bereich bei wenig Interesse am jetzigen.
Nahezu alles. Kann hier nichts spezielles hervorheben.
Gleitende Arbeitszeiten, Sportangebote, Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Homeoffice, moderne Büroausstattung, nette Kolleginnen und Kollegen
Spannende Aufgaben, die nicht langweilig werden
Die Führungskräfte.
Kommunikation bei manchen Bereichen oder mit allen MA, zu wenig Personal an wichtigen Stellen (siehe IT), bitte gibt Beamten einen Grundkurs zu IT, das würde uns extrem Arbeit abnehmen.
So ziemlich alles, gerade in der IT. Veraltete Strukturen, keine Förderung, keine Aufstiegschancen, schlecht bezahlt
Fehlerkultur ungenügend. Oft nur Reaktion, keine pro-Aktivität. Zu sehr festgefahren in erlernten pol-Strukturen, welche sich nicht übertragen lassen. Pol in ungeeigneten Funktionen. keine Kantine, Parkplätze
Die typische Schwerfälligkeit einer Behörde mit langen Entscheidungswegen
Mehr Wertschätzung der MA!
Führungskräfte sollten vernünftig geschult und ausgesucht werden!
Einfachere Einstiegsmöglichkeiten wenn bereits ein Praktikum absolviert wurde, vorallem wenn Personal benötigt wird.
Vielleicht sollte man Stellenausschreibungen auch etwas fördern anstatt diese zu veröffentlichen, jedoch nur Blockaden zu setzen.
Bitte ein Kantine oder Förderungen für das Essen!
Eine Identität finden, die sich klar auf erforderliche Kompetenzen fokussiert und Personal sowie Strukturen daran orientiert. Mehr Fortbildung außerhalb des Pol Kosmos. Strategische MA Entwicklung
Fachleute, die nicht aus dem Polizeibetrieb kommen, ernster nehmen und ihnen mehr Führungsaufgaben zutrauen.
Gehalt nach Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere MA werden wie jeder andere auch respektiert und gleich behandelt - auch wenn diese manchmal schwierig sein können.
Bei der Einstellung gibt es selbst MA welche mit circa Ü50 eingestellt werden, ohne das es ein Problem gibt - das passende Wissen und die Erfahrung müssen natürlich beim MA Vorhanden sein.
Führungspositionen sind meistens 'ältere' Kollegen 40-50+, jedoch gibt es auch jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist immer unterschiedlich. In der eigenen 'Abteilung' positiv, sobald jedoch andere involviert werden, gibt es doch oftmals Probleme oder eine Rückmeldung lässt lange auf sich warten oder Arbeiten schlecht oder gar nicht durchgeführt (insbesondere in Richtung Personalabteilung - diese sind meistens leider unterbesetzt)
Reines Meldewesen. Von oben wird nach unten "berichtet". Relevanz unerheblich.
Von unten nach oben i.d.R. nur Erfolge und Positivmeldungen. Wer negatives anspricht oder Veränderungen anschieben möchte, steht schnell auf dem Abstellgleis.
verbesserungsbedürftig
Unter aller Sau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen in Richtung Operative Professional (OP) und Techniker:
Diese werden von der Behörde bezahlt und unterstützt. Man kann während der Arbeitszeit diese Fort-/Weiterbildungen machen und man wird dort bei ggf. benötigter Hardware über uns unterstützt.
Bei der Gehaltsanpassung ist jedoch nicht in jedem Bereich einfach. Es ist möglich, jedoch nicht immer einfach. Da ist ein Bereichswechsel meistens einfacher. Schlecht jedoch für den Bereich wo Kräfte gebraucht werden, diese jedoch aufgrund der fehlenden Bezahlung woanders hingehen.
Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben noch nie so umfassende, vielseitige und zahlreiche Fortbildungen besucht wie beim LZPD NRW. Dafür 5 Sterne. Die meisten Karrieremöglichkeiten sind leider den Kolleginnen und Kollegen in Uniform vorbehalten.
ohne viel eigenes Engagement gibt es gar nichts
Die Karrierechancen stehen sehr gut, wenn die Leistungen dementsprechend sind.
Nur der, der korrupt ist