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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Verkehrsanbibdung, ein paar liebe Kollegen.
dass jeder inzwischen sehr flexibel sein kann.
Angenehme Räumlichkeiten, gute Lage, es gibt durchaus gute und qualifizierte Führungskräfte, Supervision, Ausstattung gut. Barrierefrei.
Relativ sicherer Arbeitsplatz wenn man sich mit den alten Behördenstrukturen
abfindet. Nette Umgebung mit viel grün, relativ moderne Architektur mit baulichen Mängeln.
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice- besonders der Teilzeitkräfte, wird zu lasten der Vollzeitkräfte genehmigt. Ich finde Homeoffice sollte für Personen die sowieso nicht 100 % angestellt sind maximal einen Tag /pro Woche möglich sein.
Einige Punkte habe ich in den Bewertungen bereits erwähnt. Wer sich modern und offen präsentiert, sollte das auch betriebsintern so umsetzen können, sonst ist die Enttäuschung groß. Mangelnde Flexibilität und althergebrachtes Denken bringen nichts, sondern blockieren eine Sinnvolle Ausrichtung für die Zukunft.
Keine Gleichstellungsbeauftragte, keine Beschwerdestelle obwohl vom Gesetzgeber so vorgesehen. Kein zuverlässiger Schutz der Mitarbeitenden vor Übergriffen und Gewalt, keine Aufklärung. Chronische Unterbesetzung, im Jugendamt brennt die Bude und die Mitarbeitenden aus.
Alles andere.
Führungsstil, Mitarbeiterführung
Parkmöglichkeiten: zu wenig Dienstparkplätze und für die muss man dann auch noch bezahlen, wenn man sein Auto dienstlich benötigt
Fehlende Wertschätzung
Kontrolle und Misstrauen
Fehlende Mitarbeiterfürsorge
Verbesserungsvorschläge
die Parkplatzsituation ist manchmal schwierig , besonders wenn man erst nach 7:00h anfangen kann. Hier sollten auswärtige MitarbeiterInnen definitiv vor Tübingern bevorzugt werden.
Wie wärs mit einem moderneren Führungsstil, der von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist? Mit der Einstellung "Reisende soll man nicht aufhalten", hält man kein Personal. Und gerade im Jugendamt sind erfahrene Fachkräfte enorm wichtig.
Es muss doch endlich was gegen die Fluktuation unternommen werden!
Auszubildenden, mehr Verantwortung geben, mehr Respekt
Leider zu wenig Parkplätze vor Ort
Moderne Strukturen Einführen, Führungspersonal besser schulen und sich Gedanken manchen, ob der Laden an zentralen Stellen nicht deutlich abgegraded werden sollte. ( Ausstattung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist zu 100 % gegeben, allerdings könnten sich manche MitarbeiterInnen etwas mehr einbringen
IT-Systeme werden immer weiterentwickelt, somit gibt es oft etwas neues (inkl. Fortbildungen, falls erforderlich oder gewünscht)
Inhaltlich der beste Job, den ich hatte. Extrem abwechslungsreich und spannend.
Schon interessant und vielfältig.
Vielseitiges Arbeitsgebiet
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Tübingen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden hat das LRA ein schlechtes Image. Außerhalb kann ich nichts dazu sagen
Nach Aussen gut dargestellt, innerhalb eher nicht so gut.
Image wird dem LRA glaub nicht immer gerecht. Die Außenwirkung ist meiner Meinung nach öfters schlechter dargestellt, als tatsächlich die Realität ist. Wir müssen stärker an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.
In den letzten Jahren hat sich das Image zunehmend verschlechtert. Hohe Fluktuation.
Nicht mehr so gut wie früher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt durch Kooperationen und das TüCampusportal viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegschancen sind aber begrenzt.
jeder hat entsprechende Möglichkeiten- sie müssen natürlich genutzt werden
Muss man leider öfter drum kämpfen.
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden
Da gibts schon Möglichkeiten, wenn man sich das antun will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Tübingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Tübingen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Landratsamt Tübingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Tübingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung