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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Globales Unternehmen mit vielen Standorten welweit, was die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen ermöglicht.
- Offen für Ideen, Engagement wird gefördert
- Teambuilding wird forciert
- Bezahlung nach dem Chemietarif
Sozialen und Bezahlung
Klare Kommunikation
Internationales Unternehmen, in das man sich gut einfindet und schnell zurecht kommt.
Kantine und Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management. Es wird gelogen und einem etwas vorgemacht. Läuft eine Sache (ohne Rücksprachen und Chancen zur Entwicklung) schief, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Es wird gesagt wir sind eine Familie aber ich würde mich in meiner Familie nicht so verhalten wie es bei der Rhenoflex gehandhabt wird.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege channeln
Einige Bereiche sind noch etwas altmodisch. Beispiele hierfür sind: die Zeiterfassung, keine klare und dauerhafte Regelung für Homeoffice, der Standort und nicht immer klar definierte Prozesse.
Mitarbeiterenwicklung könnte besser forciert werden.
Das Management austauschen & in der Neuzeit ankommen. Frauen ernst nehmen und nicht nur ausbeuten.
Entwicklungen längerfristig planen und mehr Struktur dahinter bringen. Das Management ist allerdings dabei klare Entwicklungsprozesse zu etablieren.
Mehr Azubistellen sollten ausgeschrieben werden, da man sich hier wirklich gut weiterentwickeln kann und alle Möglichkeiten gegeben sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rhenoflex ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, im Feierabend herrscht Ruhe, genügend Urlaub gibt es auch.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit
Persönliche Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt. Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung. Nur die starre und fixe Mittagspause ist etwas veraltet. Durch die aktuelle COVID Situation sind Homeoffice-Möglichkeiten entstanden, die hoffentlich danach in einer geregenteln Form weiter bestehenen bleiben. Denn das ist der Stern Abzug hier. Homeoffice war zwar teilweise möglich, aber es gab dazu keine richtige Regelung.
Durch Gestatten verschiedenster Arbeitszeitmodelle, gleitender Arbeitszeit und moderne Arbeitsmittel ist eine ausgewogene Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Überdurchschnittlich viele Urlaubstage, flexible Arbeits- und Zeitmodelle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenoflex ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte stellenweise etwas besser ablaufen/organisierter sein, aber grundlegend in Ordnung
Informationen werden nicht weitergegeben oder gar verschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden immer gefördert, allerdings gibt es keinen richtigen Plan, der gezielt Potenziale fördert, oder gewisse Fähigkeiten pusht.
Top. Jedem Mitarbeiter, der gefordert und gefördert werden will, erhält auch die Chance hierzu. Eigeninitiative bildet hierbei die Basis.
Nach meiner Ausbildung wurde ich direkt übernommen & Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir versprochen
Wer möchte, kann und darf und soll sich gerne weiterbilden, wird gefördert und Inn Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhenoflex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Rhenoflex besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhenoflex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhenoflex als eher modern.
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