Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Umfeld
Kollegen im Team sind größtenteils nett und hilfsbereit
Unbefristet Vertrag nach 12 monaten
Lockere Atmosphäre
Wir haben toll Arbeitgeber
Multikulturelles Umfeld, gute Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Es ist nie Langweilig und man wird immer Unterstützt und die Vorgesetzte hören dir zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel von „Teamgeist“ und „wir lassen niemanden im Stich“ gesprochen in Wahrheit wird man bei Problemen oder schwierigen Situationen sehr schnell allein gelassen und im Zweifel sogar noch als Schuldiger hingestellt.
Work-Life-Balance ist ein reines Marketing Wort. Offiziell heißt es „wir achten darauf“, tatsächlich wird erwartet, dass man auch abends und am Wochenende erreichbar ist und Anfragen sofort bearbeitet.
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt viele
Sehr tolèrent
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr Fachkräfte einstellen und nicht so viele ungelernte, mehr Freizeit und flexiblere Arbeitszeiten, Menschen mit Behinderung nicht diskriminieren.
Gehalt erhöhen, mehr Unterstützung für Mitarbeiter
Mehr Zeit für uns
Ein bisschen mehr Lohn ,als Empfehlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von RIA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Thean
Alle Kollegen sind freundlich und helfen gerne
auf 1 bis 5 \\ 10
Nur tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIA Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist viel zu wenig
leider bin ich nicht so weit erst jetzt bekomme ich es mein erst volles gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ich weiß, dass ich mich weiterentwickeln kann oder mich in einem anderen Abteilung versuchen
Mann kann viel lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet RIA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.