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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lagerarbeiter waren, die einzigen, die man sagen, kann das, die ein Team sind und haben echt jeden gut behandelt, auch andere von anderen Abteilungen. Auch wenn die einen schlechten Tag haben waren sie immer freundlich anderen gegenüber.
Bezahlung war Okay
Der kurze Freitag
existiert nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Vorgesetzten hatten nicht das nötige Fachwissen. Die Aufgaben waren ungerecht verteilt und passten nicht zu meiner Ausbildung. Ich musste oft die Arbeiten machen, die sonst niemand machen wollte. Der Abteilungsleiter verhielt sich unprofessionell, schrie oft und beleidigte uns. Diese schlechten Arbeitsbedingungen haben bei mir am Ende der Ausbildung zu einem Burnout geführt. Mein Hilferuf wurde von der Personalabteilung ignoriert.
Ich musste monatelang auf mein Arbeitszeugnis warten. Das ist in dieser Firma kein Einzelfall
Leider alles, weil die Menschen nur fordern (vorgesetzte).
Alles Wirt leider im Mund herumgedreht.
Man Wirt nicht gut behandelt von den vorgesetzten und auch Arbeiter die länger dort sind.
Keine Wertschätzung, Mitarbeiter sind unterbezahlt und werden zu Mehrarbeit gedrängt ohne ein Dankeschön
Genug aufgezählt
Mitarbeiter als Menschen sehen, Kommunikation fehlt,schlechte Leute in schlechten Positionen,versprochen sind einzuhalten,Sie haben die Arbeiter vergessen, die an ihnen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte darin schulen, Auszubildende methodisch korrekt zu führen, Arbeitsaufträge klar zu definieren und den gesamten Ausbildungsprozess zielgerichtet zu steuern.
& Unterstützung statt Abweisung.
Würde erst mal schauen ob die vorgesetzten überhaupt fähig sind, die aufgaben für ihren posten zufrieden zu stellen.
Mitarbeiter schätzen und normalen Lohn bezahlen
Mitarbeiter schätzen was sie leisten, sie sind das Herzstück der Firma.
Gehalt anpassen, was nützen Benefits wie Bierwoche o. Weihnachtsfeier wenn das Grundeinkommen nicht stimmt? Von Luft und Liebe kann sich keiner sein Brot kaufen.
Mitarbeiter als Menschen sehen, Kommunikation fehlt,schlechte Leute in schlechten Positionen,versprochen sind einzuhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Richter Steuerungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müll wird getrennt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Essenzielle Informationen kriegt man sehr kurzfristig. Terminabsprachen und Versprechen werden nicht eingehalten
Hinter dem Rücken anderer ganz gut und Flurfunk ist auch super
Hier übernimmt der Flurfunk über Infos, Gerüchten, Neuigkeiten etc.
Was ist das? Jeder muss sich selber informieren, Geschäftsführer reden fast nie mit den Arbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich
Gibt es nicht in dieser Firma
Anscheinend möglich?
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richter Steuerungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Richter Steuerungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richter Steuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richter Steuerungstechnik als eher traditionell.
Puls
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