Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kaffeemaschine ist super.
Die Kaffeemaschine
die Bezahlung ist gut.
Das Unternehmen an sich. Kann ich nur empfehlen
Die Menschlichkeit.
Well… bis auf die Kaffeemaschine und der Standort der Firma alles!
Keine Vision für die Zukunft.
Den Renovierungsstau.
1-2 Mitarbeiter Pro Abteilung mehr.
Zeiterfassung per Chip. (Digitaler Nachweis)
Geschäftsführer einsetzen die up to date sind
Management auswechseln
Gesetze Einhalten
Eigentümer in Ruhestand schicken und Geschäftsführer einsetzen die up to date sind
Der am besten bewertete Faktor von Rieckermann ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Größtenteils spannende Aufgaben
Mein Aufgabengebiet finde ich auch nach über 5 Jahren immer noch interessant und abwechslungsreich. Macht einfach Spaß!
Aufgabengebiete sind Abwechslungsreich, international und teilweise komplex.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabe. Aber auch speziell
Es waren schon wirklich Aufgaben, die herausfordernd waren. Hilfe bekam man aber nur ungenügend und wenn dann man wurde man schief angeguckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieckermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal so mal so.
Nicht wirklich vorhanden
Nicht wirklich. Aber es sind Tendenzen sichtbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen aller Art möglich wenn sich aktiv dafür eingesetzt wird
Der männliche Nachwuchs wird gut gefördert...bei dem weiblichen Nachwuchs weiß ich das nicht so genau. Eine Kollegin wurde zwar unterstüzt bezgl ihrer Weiterbildung, aber nach ihrer Mutterschaftsunterbrechung / - Urlaub wird dies nicht weiter berücksichtigt ( lt. meinem Kentnisstand...)
Für meine Position kann ich nur anmerken, daß mir bisher alle Möglichkeiten offen standen. Besuch der Lieferanten um diese besser kennen zu lernen + Messebesuche innerhalb Deutschland nach meiner Wahl.
Für die Kollegen die 50+ Stunden Arbeiten wird alles gemacht.
Einige werden gefördert, andere müssen kämpfen
Man kann sich weiterentwickeln, aber man muss kämpfen.
