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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamdynamik, sehr Familien freundlich, fühlt sich wie eine Familie, Mitarbeiter-Events
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Verlässlichkeit und Unterstützung, die man hier erfährt. Egal ob man berufliche oder private Herausforderungen hat, man wird nie allein gelassen und bekommt immer die notwendige Hilfe. Zudem finde ich die Teamevents großartig.
Ich komme gerne wieder
Der Arbeitgeber gibt's sich Mühe den Mitarbeitern gerecht zu werden. Kostenloses Wasser, Kaffee , Raucherpausen ohne abstempeln das ist top.
Jeder wird wie ein Profi behandelt. Offene Struktur und Kommunikation. gute Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
40 Stunden Woche. Ist aber dennoch in Ordnung.
Es gibt nur einen großen Pausenraum, aber keine Kantine
Vorgesetztenverhalten
Das wahre Potential seiner Mitarbeiter wird nicht richtig genutzt. Die Arbeitskraft wird manchmal ausgenutzt.
Leistungen werden nicht honoriert und es gibt selten ein gutes Wort. Mitarbeitermotivation ist ein Stiefkind.
Zuerst wird das Schlechte hervorgehoben und ein Schuldiger gesucht.
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an der Unternehmenskultur arbeiten
Menschenwert sind keine Kosten sondern eine gute Investition.
Strukturierung der Arbeitsabläufe
Standards erstellen um den planerischen Teil zu verkürzen
Grenzen und Verantwortlichkeiten klar definieren
Aus Erfahrungen lernen und die Projektabläufe anpassen
- Verbesserung der Informationsweitergabe
- Digitalisierung als Chance erkennen und auch vorantreiben
Hier entscheidet allein der Kopf, auch wenn er es vielleicht anders sieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Filtertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt viele ältere Kollegen
Sind immer Teil der Teams
Sehr guter Mix von Azubis bis zu älteren Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Es gibt junge und alte Kollegen. Alle arbeiten gut zusammen.
Sehr gut. Ältere KollegInnen werden gewertschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Filtertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kritik ist unerwünscht, Informationsbeschaffung gestaltet sich manchmal unmöglich, Änderung in Projekt Abwicklungen werden nicht weitergegeben.
Informationen zwischen Abteilungen sind oft nicht so gut, dadurch gibt es dann Probleme
Gut - mit Potential nach Oben!
Der Flurfunk ist oft die einzige Informationsquelle!
Ohne dem Flurfunk, um wirklich wichtige Informationen zu erhalten, wäre es schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, Aufstieg oder Versetzung dafür kaum.
man bekommt Unterstützung
Wer sich und die Firma weiter bringen möchte wird unterstützt
kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung ist möglich, es werden auch Duale Studiengänge angeboten. Jedoch ist die interne Karriere kaum möglich. Es wird viel von außen "eingekauft".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedel Filtertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riedel Filtertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riedel Filtertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedel Filtertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Riedel Filtertechnik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riedel Filtertechnik
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