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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer pünktlichst,
der Inhaber ist sehr Verantwortungsvoll
Freundlicher Umgang, gute Einarbeitung hatte ich, Chefs sind immer ansprechbar, Kollegenzusammenhalt, bleibt hoffentlich Familienbesitz,
Pünktliche Gehaltszahlung, selbstständiges Arbeiten
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliches Gehalt.
Günstige Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Work Life Balance, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern in der gleichen Abteilung
Immer mehr Aufgaben mit immer weniger zuverlässigem Personal
Fehlende Wertschätzung.
Kollegialität wird nicht gefördert.
Spätöffnungszeiten in Frage stellen
Verbesserungsvorschläge
Nicht bestimmte Mitarbeiter bevorzugen, mehr Respekt vor der Generation 50+
Öffnung im Sommer anders wie im Winter gestalten
Mehr Fairness im Verkauf fördern.
Nicht nur von Work-Life-Balance reden, sondern auch möglich machen.
Bessere Mitarbeiterkonditionen. Jeder normale Kunde kauft günstiger ein.
Neue Wege gehen
die Mitarbeiter der Abteilungen Boutiqe, Heimtex , Leuchten am Umsatz beteiligen. ( zusätzlich zum Gehalt als Erfolgsprämie)
Mehr Informationen über wichtige Neuigkeiten/Änderungen direkt an die Mitarbeiter weitergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rieger Möbel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieger Möbel ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Öffnung bis 19 Uhr. Im Sommer sind die Samstage zu lange geöffnet.
Öffnungszeiten sind sehr lange. Dazu noch Late Nights und Verkaufsoffene Sonntage. Samstag ist generell Pflicht und es ist kaum frei zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen sind regelmäßig. War auch schon in der Industrie beim Hersteller. Karriere steht noch aus.
Weiterbildung wird betrieben und angeboten. Meistens auf Produkte bezogen.
Karriere eher unwahrscheinlich. Führungskräfte werden meistens von außerhalb geholt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieger Möbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rieger Möbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieger Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieger Möbel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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