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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre und auf Augenhöhe.
Ehrlicher Austausch, man wird als Mensch gesehen und wahrgenommen.
Das viel Wert auf Augenhöhe gelegt wird. Wir ziehen zusammen an einem Strang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einem von Anfang an mit einem Ur-Misstrauen gegenüber getreten, auch wenn man sich selbst nichts zu Schulden kommen lässt.
Über Ehemalige wird grundsätzlich schlecht gesprochen.
Anrufe im Feierabend oder Wochenende, sowie Nachrichten im privaten WhatsApp nachts 00:30 Uhr sind nichts ungewöhnliches.
Die Chefetage ist nicht in der Lage, eigenes Verhalten zu reflektieren.
Absprachen werden im Nachhinein wieder geändert, teilweise sogar mit Aussagen wie: "Das haben wir nie so abgesprochen."
Verbesserungsvorschläge
Kleine Benefits (wie regelmäßig Obst im Pausenraum) wären eine tolle Sache
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Riegers Reha am See ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist groß, man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riegers Reha am See ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vor Einstellung werden u.a. schnelle (nach wenigen Monaten) Gehaltserhöhungen versprochen. Während des Arbeitsverhältnisses werden diese jedoch immer wieder hinausgezögert oder abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine einheitlichen Regelungen für die verschiedenen Weiterbildungen. Steht man gut mit der Chefetage, bekommt man bessere Konditionen (ggf. Kostenübernahme, Freistellung, etc.).
Die Nutzung der eigenen Freizeit für (notwendige) Weiterbildungen wird als selbstverständlich vorausgesetzt.
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Bei Berufsspezifischen Qualifikationen, welche im Unternehmen künftig eingesetzt werden, beteiligt sich der Arbeitgeber bis zu 100%.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riegers Reha am See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Riegers Reha am See besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riegers Reha am See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riegers Reha am See als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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