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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kolleginnen halten zusammen und unterstützen sich.
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen man äußern kann, was einem nicht gefällt. Fast alle Anwälte/innen sind bodenständig, nicht wie in anderen Kanzleien abgehoben und von oben herab. Das finde ich sehr positiv. Es gibt viele gut organisierte Feiern und Events (natürlich nicht zu Zeiten von Corona)
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Frisches Obst und Getränke werden bereitgestellt.
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Ausreichend viele Parkmöglichkeiten, kostenfreie Obst und Getränke, nette Kollegen, schöne und moderne Räumlichkeiten, gut organisierte Veranstaltungen und schöne Feste, Anlieferungsmöglichkeit für private Pakete, kleines Präsent am Geburtstag und zu Weihnachten, ganz neu: Ferienprogramm für Kinder
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Den Umgang untereinander und das Miteinander
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Umgangsformen zwischen Vorgesetzten und Angrstellten ist teilweise unzumutbar und teilweise unterstes Niveau.
Es sollte auch in Frankfurt eine Buchhaltung geben
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Bei manchen Vorgesetzten herrscht eine strenge Hierarchie
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Lange Kommunikationswege
Die festen und straffen Arbeitszeiten lassen eine jede Art von Flexibilität vermissen was ein Work-Life-Balance fast unmöglich macht. Ansonsten sind die extrem unterschiedlichen Gehälter von Referat zu Referat für die "Schlechterverdienenden" sehr demotivierend, vor allem in einer Zeit in der es gesetzlich erlaubt über Gehälter zu reden und somit jeder davon weiß.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verkaufen sich besser als es den Tatsachen entspricht.
Die Möglichkeit zur Gleitzeit sollte eingeführt und angeboten werden.
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Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten würde die Work-Life-Balance fördern und Home-Office sollte kein Fremdwort mehr sein
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Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Personalmanagement überdenken, flexiblere Arbeitszeiten
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Guter Arbeitgeber, mit vielen Vorzügen, durch die Größe aber lange Entscheidungsprozesse
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Renommierte Kanzlei
4
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Die Kanzlei hat ein sehr gutes Image.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, aber auch nicht verwehrt, wenn man danach fragt
3
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Damals im Bewerbungsgespräch versprochene bzw. angekündigte regelmäßige Fortbildungen gibt es leider nicht, auch etwaige Weiterbildungen (z. B. Büroleiterin, Fachwirt o. ä.) werden nicht unterstützt.
1
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Hier könnte mehr getan werden; oft geht das Thema unter.
3
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Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird rigoros abgelehnt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB als eher modern.

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Unternehmenskultur

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RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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