Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach dieser Zeit, NICHTS. Mobbing, hintergehen und schlechte Arbeitsbedingungen. No Go
Hier fühlt man sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Kostenlos parken geht im Parkhaus daneben des Einkaufszentrums
Der Altersdurchschnitt sinkt und es ist ein tolles junges Team
Produktsortiment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da mir nichts positives einfällt, alles!!
Umgang mit der MA geht gar nicht. Kommunikation und Freundlichkeit ein fremdwort.
Unberechenbarkeit, Kommunikationsstil
Führung mit angst
Wertschätzung als Fremdwort ist untertrieben
Warum sollte man denen was zahlen die sich abmühen
Unterirdisches Gehalt, man fühlt sich nicht gewertschätzt, leicht reizbar
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte sich mal etwas mehr auf ALLE Mitarbeiter konzentrieren, nicht nur auf die attraktiven Damen im Betrieb.
Muss ich nix dazu sagen, es kann in den regelmäßigen Team-Meetings besprochen werden, wo der Schuh drückt.
Kommunikation
Freundlichkeit
Wertschätzung der MA
Gleichberechtigung
…
Mitarbeiter wertschätzen, wer das nicht kapiert wird verlieren (nicht einmal Kaffeemaschine)
Mitarbeitern mal etwas gutes tun WOLLEN
Freundlicher intern kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Robert Fischer Sanitätshaus ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen Kollegen super, Verbündete
Die Kollegen sind ein eingeschworenes Team. Neue Mitarbeiter werden super aufgenommen.
vertrauensvolles Klima in einem guten Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Fischer Sanitätshaus ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist das?
Arbeiten für die Tasche von jemand anderem
Gibt es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen in jeder Abteilung.
Gibt es nicht!
Fortbildungen, Seminare und Auffrischungsveranstaltungen werden regelmäßig durchgeführt
Was ist das
Weiterbildungen werden sogar vom Arbeitgeber angeboten und empfohlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Fischer Sanitätshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Robert Fischer Sanitätshaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Fischer Sanitätshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Fischer Sanitätshaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.