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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
Das Sie auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Fällt nichts dazu ein!
Schlechte und veraltete Ausstattung an den Schweißplätzen, staubige und laute Umgebung . Änderungsvorschläge werden abgeschmettert weil was früher gut war kann heute nicht schlecht sein.
Gibt nur schlechtes
Warten auf die Chancen der Weiterentwicklung.
Selbstständiges Denken unerwünscht.
Als erstes sollte der Chef seine Einstellung ändern. Immer schlecht drauf und man bekommt das Gefühl, dass der Mensch ihm egal ist. Man ist halt ein lästiges Übel das man haben muss um den Laden am laufen zu halten
Kontinuierlich wachsende Lohnerhöhung ohne Verhandlungsbasis ähnlich wie bei der Gewerkschaft wäre gut.
Die Preimienausschüttung der erzielten Gewinne sollten auf die Mitarbeiter verteilt werden.
Bei einer Betriebsversammlung sollte die Arbeitszeit bezahlt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Robert Plersch Edelstahltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen alle super
jeder hilft soweit er kann jeden
Jeder hilft jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Plersch Edelstahltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
