Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gibt nicht allzu viel
Die Kollegen
Das Sie auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Fällt nichts dazu ein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte und veraltete Ausstattung an den Schweißplätzen, staubige und laute Umgebung . Änderungsvorschläge werden abgeschmettert weil was früher gut war kann heute nicht schlecht sein.
Mangelnde Höflichkeit
Mangelnde Kompromissbereitschaft
Gibt nur schlechtes
Warten auf die Chancen der Weiterentwicklung.
Selbstständiges Denken unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sollte der Chef seine Einstellung ändern. Immer schlecht drauf und man bekommt das Gefühl, dass der Mensch ihm egal ist. Man ist halt ein lästiges Übel das man haben muss um den Laden am laufen zu halten
Im Umgang mit Mitarbeitern da sollte eine wende entstehen. Eventuell sollte man keine schein Bewertungen erstellen
Kontinuierlich wachsende Lohnerhöhung ohne Verhandlungsbasis ähnlich wie bei der Gewerkschaft wäre gut.
Die Preimienausschüttung der erzielten Gewinne sollten auf die Mitarbeiter verteilt werden.
Bei einer Betriebsversammlung sollte die Arbeitszeit bezahlt werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Robert Plersch Edelstahltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es würde sich gegenseitig unterstützt
Kollegen alle super
Kommt auch auf den Kollegen an
jeder hilft soweit er kann jeden
Jeder hilft jeden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Plersch Edelstahltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht wenn man sich einschleimt dann könnte was drin sein
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Plersch Edelstahltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Robert Plersch Edelstahltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Plersch Edelstahltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Plersch Edelstahltechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.