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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro ist vorbildlich organisiert! Wünsche der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und gefördert. Es finden regelmäßige interne Vorträge und Diskussionsrunden statt. Arbeitsgruppen kümmern sich um Bürointernes, Diskussionsthemen, Events etc. Auch gemeinsame Baustellenbesichtigungen oder Team-events werden vereinzelt in den Arbeitsalltag integriert. Es ist für umfangreiche Verpflegung im Büroalltag gesorgt. Aufenthaltsort ist eine große Gemeinschaftsküche. Eine sehr gut bestückte Bibliothek ist für jeden Mitarbeiter zugänglich.
Verbesserungsvorschläge
Weiß nicht wo ich anfangen soll
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBERTNEUN ARCHITEKTEN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es findet ein regelmässiger Austausch statt. Die Kommunikation ist überwiegend konstruktiv, auch wenn es in arbeitsintensiven Phasen zu Herausforderungen kommen kann. Man darf sich hier gerne einbringen und sollte die Kommunikation einmal nicht passen, Vorschläge zur Verbesserung einbringen.
„Offene Kommunikation“ sei wichtig. Realität ist eine andere.
The communication within the team is good and collegial - but the communication with the management is really toxic and totally outdated for an architect's office in an european metropolis.
intransparent - es wird nicht gerne kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es besteht eine sich entwickelnde Förderkultur. Weiterbildungen gegenüber ist man grundsätzlich offen eingestellt, und Positionen werden fair vergeben und entsprechend unterstützt.
Hire und fire Kultur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROBERTNEUN ARCHITEKTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ROBERTNEUN ARCHITEKTEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROBERTNEUN ARCHITEKTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROBERTNEUN ARCHITEKTEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ROBERTNEUN ARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROBERTNEUN ARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur