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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offen, loyal und selbstkritisch; Permanente Veränderungen und Anpassungen werden hier als Chance und nicht als Problem wahrgenommen
Das Miteinander, besonders von Vorgesetzten und direkten Kollegen
Gute und selbstständig arbeitende Mitarbeiter erhalten das Vertrauen, in Eigenverantwortung Projekte komplett eigenständig zu bearbeiten.
Anti-Hierarchische und partnerschaftliche Führungskultur.
Sehr interessante Aufgaben und Kunden.
Die familäre Struktur; Freiräume zur Entwicklung
Die Wertschätzung der menschlichen Werte, die klare Zielausrichtung, das Qualitätsdenken bei allen Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann es nicht wirklich als schlecht bezeichnen. Aber teilweise nehmen wir alle noch zu viel Rücksicht auf Einzelfälle, die nachweislich nicht daran interessiert sind, das Unternehmen weiterzubringen
Öfter Besprechungen ansetzen mit ihren Mitarbeitern, sie am laufenden halten
So ziemlich alles
Das man einer Alleinerziehende Mutter stalkt, ihr handy verifiziert, und versucht in der Gesellschaft schlecht darzustellen, und frei erfundene Geschichten verbreitet! Die es in Wirklichkeit nicht gibt! Das schlimmste das die Geschäftsleitung, das weiss un es zulässt!
Schlechte Stimmung in der Belegschaft. Teilweise hat man das Gefühl der Geschäftsführung fehlt das strategische Ziel auf das diese zusteuern.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Engagement und Präsenz seitens der Vorgesetzten wünschen. Außerdem könnte das Unternehmen einen stärkeren Fokus auf den Vertrieb und den Verkauf legen, um das weitere Wachstum zu fördern.
Messen und Veranstaltungen nicht vergessen, sondern drauf hinweisen
Betriebsausflüge einführen, damit jeder Mitarbeiter mal runter kommt und nette Unterhaltungen führen kann mit Kollegen. Zum Beispiel, Weihnachtsmarkt, Cannstatter wasen, ganz toll wäre Europa Park
wozu Verbesserungsvorschläge wenn die Verbesserungsvorschläge eh nicht angenommen werden man kann da eh nichts mehr retten
Firma verkaufen, wäre das beste für alle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Robos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kein Scheu vor Ü60 auch bei Einstellungen
Werden wertgeschätzt und Pensionäre werden zu allen Firmenveranstaltungen eingeladen
Toller Umgang mit jung und alt
funktioniert perfekt
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Man sorgt sich um Sie noch mehr seit Corona da ist. Man geht auf ihre Wünsche ein wie zum Beispiel im Homeoffice arbeiten zu können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robos ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gäbe woanders höhere Gehälter. Wobei hier das Leistungsprinzip immer mehr in den Fokus rückt, anstatt eher mit der Gieskanne alle zu bedenken
Das Gehalt war im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung aus meiner Sicht nicht angemessen. Es gab keinen Spielraum für Gehaltsanpassungen oder Verhandlungen, was auf Dauer enttäuschend war. Eine leistungsgerechtere Vergütung hätte den Einsatz und die Motivation noch mehr gefördert - das betrifft auch leider etliche Kolleginnen in der Produktion.
Schlechte Bezahlung kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Schlechte Bezahlung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wurden versprochen und werden nicht mehr gezahlt
Es wird nach "Willkür" bezahlt. Wer beliebt ist, bekommt mehr :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird ausnahmslos unterstützt, sobald es auch dem Unternehmen in irgendeiner Hinsicht hilft. Finde ich absolut fair
wird immer gefördert
Für Weiterbildungen sind Vorgesetzte und Geschäftsführer immer aufgeschlossen
Prinzipiell wird die Weiterbildung im Rahmen der Firmenentwicklung intensiv angeboten und gefördert.
Neu eingeführte Technologien werden gut geschult.
Karrieremöglichkeiten hängen von der Stelle ab. Bei entsprechender Möglichkeit wird diese sehr gefördert.
Robos bietet immer Schulungen an. Auch Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt und betreut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Robos schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robos als eher modern.
Puls
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Robos
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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