Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität der Arbeit, des Service und der Produkte
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsstrukturen schaffen, klare langfristige Ziele definieren, Sauber und Klar mit einander kommunizieren.
Eine saubere Projektverlaufsüberwachung ist nicht nur die Frage, ob die Rechnung schon bezahlt ist.
Auf die Technik und den Service hören und mit dem Feedback die Produkte verbessern. Spart spätere Reklamationen.
Die IT (Rechner, Server, Telefone und Software) nicht noch ins nächste Jahrzehnt retten.
Fehlendes Personal ergänzen. Nicht das im Urlaubs-, Krankheitsfall einer Person, die ganze Firma handlungsunfähig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ROBUR ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung funktionierte hier super. Latent würde ich sagen, wenn auch nicht offiziell, ist eine Frau in dem Laden die Chefin.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBUR ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen Hochglanz, aber der Schein wart nicht lange. Kunden merken es recht früh.
Eigene Mitarbeiter lästern über die schlechte Qualität, der Produkte und das nicht funktionierende Management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die nach außen auftretende Weltfirma, ist nur eine Handelsvertretung von einer Handvoll Leuten, jeder hat seinen oder seine Aufgabenbereiche keinen Kollegen der Ihn ersetzen könnte.
Laut einer Aussage der Firmenleitung findet Weiterbildung zu Hause nach Feierabend auf der Bettkante statt. (und diese Aussage war nicht im Scherz gesagt)
Die Firma hat eine gigantische Fluktuation an Mitarbeitern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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