Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter. Obst, Getränke, Arbeitsmaterialien vorhanden.
Pünktliche Lohnzahlung, frisches Obst, Kaffee wird gestellt
die Offenheit der Vorgesetzten
Pünktliche Lohnzahlung.
uns zu vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist keine wirklich "eigenständige" Firma. Sie ist abhängig von der "Muttergesellschaft" und wird auch in deren Sinn geführt. Meinungen, Erfahrungen und Eigeninitiative der Mitarbeiter sind nicht wirklich gefragt, es herrscht ein sehr eigensinniges Denken derer Personen welche die Firma führen. Es gibt auch eine sogenannte Vetternwirtschaft.
die Löhne im Laufe der Zeit nicht zu erhöhen
die Verkehrsanbindung zum Lager
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon erstaunlich wo die ganzen positiven Bewertungen her kommen, kann mich nicht daran erinnern das es so viele Mitarbeiter in der Firma gegeben hat. Man achte auch auf das Datum der Erstellung.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiterenden eingehen, generelles Interesse an den Problemen der Mitarbeitenden zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Rocket Tools ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf dieser Ebene ist alles in Ordnung
etwa gleiche Anzahl an Frauen und Männern
Ausgeglichenes Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocket Tools ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu oft wird die Ware hin und her geschickt. Am Ende ist es doch ein Widerruf der Bestellung vom Kunden.
Naja was soll man dazu sagen. Die Produkte spiegeln nicht wirklich Umwelt- und Sozialbewusstsein wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
viele Möglichkeiten auch andere Aufgaben zu übernehmen, auf Wunsch und bei Bedarf gibt es auch Schulungen/Weiterbildungen
Es gibt keine Weiterbildung, du hast zu arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorgesehen.
kein Angebot für einen besseren Job.
Aber Deutschkurse sind möglich
Als erste Station im Berufsleben war es genau das Richtige. Man lernt alle Bereiche kennen. Musste das Unternehmen leider durch einen Umzug in eine andere Stadt verlassen.
Kann man schlecht sagen, da vieles noch im Aufbau ist. Wenn man sich jedoch reinhängt hat man gute Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rocket Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rocket Tools besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rocket Tools als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.