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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Türen stehen offen
Netter und fairer Umgang unter den Kollegen
Tolle Aufgaben
Der geschäftsführende Namensgeber der Firma ist einiges jünger als der Kommandant. Dieser ist ein sehr freundlicher und kompetenter Mensch, dem es aber vermutlich wegen des Besitzverhältnisses vergönnt ist, an der desaströsen Führung effektiv etwas zu ändern. Ihm wünsche ich, dass er sich die Firma seiner Vorfahren irgendwann wieder zurückerstehen kann wenn Mutter Natur zum Zapfenstreich ruft. Klingt gemein, aber das denken (fast) alle in der Firma.
Ein echter Mittelständler, der früher wirklich klasse war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuständigkeiten zu häufig unklar
Das darf ich hier bestimmt nicht schreiben. Die Firma hatte zu meiner Zeit ein enormes Potential in Form von Fachkräften. Es gehen immer mehr...teils Schahrenweise und abteilungsübergreifend. Wenn eine Firma, die zwischen 30 und 40 Mitarbeiter stark ist, gleichzeitig 13 Stellen besetzen muss, spricht das für sich. Mit Expansion hat das auf jeden Fall nichts zu tun.
die sinkende Wertschätzung und die fehlenden Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Lösungsfindung
Investitionen in den Standort
Bewerbern vor der Unterschrift des Vertrages mitteilen, dass sie eigentlich nicht für diese Firma vorgesehen sind, sondern für das zweite Unternehmen des Kommandanten. Aber da sich dort jeder Bewerber noch vor dem Betreten dieser Ruine gleich wieder herumstehen würde, wird es dann auf diese Art und Weise gemacht. Ich rate jedem, der sich dennoch dort bewerben möchte, dies beim Unterschreiben zu berücksichtigen und am besten noch vorher anzusprechen.
sich auf alte Werte besinnen und den Angestellten in der Halle mehr Wertschätzung zeigen. Besonders müsste in Werkzeuge investiert werden. Ich hoffe, die Firma erinnert sich dessen und kommt zu alter Stärke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Röcher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre wohl schon lange Schicht im Schacht. Der Firma geht es wegen der Belegschaft und deren Engagement gut und nicht wegen dem Kittelträger, auch wenn er es anders sieht
Ist gut. Alle sitzen im selben Boot und haben die selben Probleme...dass schweißt zusammen und ist im sozialen Kontakt immer ein gemeinsamer Nenner.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röcher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Braucht man nicht. Macht der Kittelträger für einen.
Karriere ist hier nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Röcher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röcher als eher traditionell.
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