Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung, Vorholzeitkonto, Jobrad....
Sehr gute Verkehrsanbindung, Marktführer, Besteht seit über 140 Jahren.
Gute Auslastung
Gehalt, 30 Tage Urlaub, Vorholzeitkonto, diverese Prämien, Jobrad usw .....
wenn mann redet seine Probleme äußert helfen die sofort
Personalabteilung sollte es lassen hier immer wieder eigene Superbewertungen einustellen. Besser mal auf die Kritikpunkte eingehen.
Das mittlere Management müsste besser geschult werden.
Weniger Geld in Marketing und Berater stecken und für harte Arbeit auch mal Sonderzahlungen an die Arbeiter und nicht nur Boni für die Chefs.
Mehr Parkplätze, Bessere Öffentlichkeitsarbeit. Modernisieren der Verwaltungs- und Sozialräume.
Der am besten bewertete Faktor von Röhr und Stolberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Das sieht man schon alleine daran, das uns ehemalige Kollegen die bereits in Rente sind immer mal wieder besuchen kommen.
Was soll man sagen, viele im Betrieb sind ja schon eh über 50 und träumen von der Rente
