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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisch anspruchsvolle und vielfältige Projekte, auch im internationalen Umfeld. Viel Einblick in unterschiedliche Bauphasen und Industriezweige. Hoher Lerneffekt, vor allem in den ersten Jahren.
Familiäres Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr geringe Bezahlung trotz hoher körperlicher und psychischer Belastung. Keine Zuschläge für Überstunden, Erschwernisse, Wetter oder Auslandsarbeit. Teilweise wurden geplante Urlaubszeiten – beispielsweise zur Prüfungsvorbereitung – kurzfristig gestrichen. Nach der Übernahme wurde der unfreiwillig angesammelte Urlaub sogar auf Grundlage des neuen Gehalts berechnet, anstatt diesen 1:1 zu übernehmen.
Ich habe 2011 mit 42-Stunden-Woche auf Montage gearbeitet und 1.400 € brutto erhalten. Nur rund 20 % der Fahrzeiten wurden als Arbeitszeit angerechnet.
Nach meinem heutigen Wissen lagen diese Bedingungen deutlich unter ...
Finanzielle Wertschätzung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Faire Zuschläge für Wetter, Ausland, Montage. Echte Anerkennung von Leistung. Klare Urlaubs- und Überstundenregelungen. Fahrzeiten korrekt vergüten. Verlässliche Weiterbildung schaffen. Mitarbeiterbindung nicht nur durch Versprechen, sondern durch Taten.
Mehr Weiterbildung für die Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rössler-Ingenieurvermessung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auslandserfahrungen in den Ländern Russl. St. Petersburg, Serbien, Slowenien und den Niederlanden. Direkt nach meiner Ausbildung wurde ich nach Serbien geschickt als verantwortlicher Vermesser.
Fachlich sehr spannend. Kraftwerksbau, unter Tage, Automobilindustrie, Straßen- und Brückenbau – man sah viel und lernte viel. Teilweise hohe Präzisionsanforderungen. Abwechslung war definitiv gegeben.
Modernste Technik war schon frühzeitig vorhanden. Hoher Stress und übermäßige Arbeitszeiten trübten das Bild aber.
ganz verschiedene Aufgaben und Orte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rössler-Ingenieurvermessung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Weiterbildungsangebote. Kein Karrierepfad. Wer blieb, blieb – ohne Entwicklung. Lernen passierte „durch Mitlaufen“. Wer mehr wollte, ging meist irgendwann. In meiner Zeit haben etwa 5 Angestellte das Unternehmen verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rössler-Ingenieurvermessung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rössler-Ingenieurvermessung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rössler-Ingenieurvermessung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rössler-Ingenieurvermessung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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