Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDie Produkte sind qualitativ einsame Spitze und man kann sich gut mit ihnen identifizieren. Die Kunden sind teilweise schwierig, aber wo gibt es das nicht?! Probleme, Reklamationen und Herausforderungen werden mittlerweile professionell und schnell im Team gelöst. Im Grunde weiß Jeder immer über alles Bescheid und ist über den Status quo informiert. Entscheidungen werden erst in größerer (oder kleinerer) Runde diskutiert und andere Meinungen, als die der GF sind immer willkommen und finden Gehör.
Alles in Allem ist R&R ein ...
Das das überregionale Kundenkliemtel Einblicke in verschiedene Regionen (auch im Ausland) bietet.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Angemessene Bezahlung
flache Hierarchien
wie oben beschrieben, den Mangel an Kompetenz von Führungskräften und Unternehmensleitung, das teilweise aufgeriebene Umfeld zwischen Kollegen das unheimlich Kraft kostet, den permanenten Druck, den Mangel an Wertschätzung, die Urlaubssperre
Es gibt keine klare Linie im Unternehmen. Es werden teuer externe Berater eingekauft , die das Unternehmen umgestalten. Die Änderungen passen dann irgendwem in der Firma nicht und sie werden über den Haufen geworfen.
Schlechte Mitarbeiterführung, fehlende Struktur
Uneinigkeit in der Geschäftsleitung
Die Transparenz innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Vergessene Teile, wie z.B. Schrauben gehören leider zum Alltag.
Die Führungsspitze wechseln gegen eine die Erfahrung in der Unternehmensleitung hat und der die Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielt und alles einzig auf Zahlen ausrichtet. Die Menschen machen das Unternehmen aus und sollten als solche gesehen werden.
Eine klare Linie in der Führung finden...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorhandenes Personal fördern
Der am besten bewertete Faktor von Röwer & Rüb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Büro ist der Zusammenhalt unter den Kollegen weitestgehend gut. Natürlich ist man nicht mit Jedem befreundet, aber das muss m.M.n. auch gar nicht sein. Auch privat werden abteilungsübergreifende Ausflüge, wie Weihnachtsmarktbesuche, Kohltour etc. durchgeführt. Bei Projekten, bei denen mehrere Teams beteiligt sind, wird zielgerichtet gearbeitet und die Kompetenz von jedem Beteiligten geschätzt.
Auch hier kann ich nur aus meiner eigenen Wahrnehmung heraus eine durchweg positive Bewertung abgeben.
In der richtigen Gruppe super, aber zur „anderen“ Gruppe möchte man besser nicht gehören. Zu welcher Gruppe man gehört entscheidet scheinbar der Nasenfakor. Ich kann von Glück reden da in einem besseren Umfeld gelandet zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röwer & Rüb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind aufgrund der geringen Unternehmensgröße begrenzt, aber möglich. Weiterbildungen können aber jederzeit umgesetzt werden und werden unterstützt.
Da spricht die gesamte Belegschaft aus einem Rohr, dass man praktisch auf seiner Position gefangen ist und sich keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Sofern man doch die seltene Chance hat eine höhere Position zu besetzen, geschieht das völlig ohne Lehrgänge/Schulungen/Einarbeitungspläne.
Positionen werden praktisch ausschließlich extern besetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
