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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte sind qualitativ einsame Spitze und man kann sich gut mit ihnen identifizieren. Die Kunden sind teilweise schwierig, aber wo gibt es das nicht?! Probleme, Reklamationen und Herausforderungen werden mittlerweile professionell und schnell im Team gelöst. Im Grunde weiß Jeder immer über alles Bescheid und ist über den Status quo informiert. Entscheidungen werden erst in größerer (oder kleinerer) Runde diskutiert und andere Meinungen, als die der GF sind immer willkommen und finden Gehör.
Alles in Allem ist R&R ein ...
Das das überregionale Kundenkliemtel Einblicke in verschiedene Regionen (auch im Ausland) bietet.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Angemessene Bezahlung
flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie oben beschrieben, den Mangel an Kompetenz von Führungskräften und Unternehmensleitung, das teilweise aufgeriebene Umfeld zwischen Kollegen das unheimlich Kraft kostet, den permanenten Druck, den Mangel an Wertschätzung, die Urlaubssperre
Es gibt keine klare Linie im Unternehmen. Es werden teuer externe Berater eingekauft , die das Unternehmen umgestalten. Die Änderungen passen dann irgendwem in der Firma nicht und sie werden über den Haufen geworfen.
Schlechte Mitarbeiterführung, fehlende Struktur
Uneinigkeit in der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Vergessene Teile, wie z.B. Schrauben gehören leider zum Alltag.
Die Führungsspitze wechseln gegen eine die Erfahrung in der Unternehmensleitung hat und der die Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielt und alles einzig auf Zahlen ausrichtet. Die Menschen machen das Unternehmen aus und sollten als solche gesehen werden.
Eine klare Linie in der Führung finden...
Vorhandenes Personal fördern
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Röwer & Rüb ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich positive Atmosphäre. Man hilft sich untereinander, die Stimmung ist innerhalb der Teams gut und produktiv. In manchen Abteilungen gibt es immer wieder Spannungen, das liegt dann aber an einzelnen Personen. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass man gemeinsam viel schaffen kann.
Die Atmosphäre ist für mein Empfinden deutlich über dem Durchschnitt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röwer & Rüb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind aufgrund der geringen Unternehmensgröße begrenzt, aber möglich. Weiterbildungen können aber jederzeit umgesetzt werden und werden unterstützt.
Da spricht die gesamte Belegschaft aus einem Rohr, dass man praktisch auf seiner Position gefangen ist und sich keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Sofern man doch die seltene Chance hat eine höhere Position zu besetzen, geschieht das völlig ohne Lehrgänge/Schulungen/Einarbeitungspläne.
Positionen werden praktisch ausschließlich extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röwer & Rüb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Röwer & Rüb besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röwer & Rüb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röwer & Rüb als eher traditionell.
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