Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr, auch bei kurzfristigen Änderungen wird einem entgegenkommen. Zudem sehr faire Bezahlung und der Job bereitet viel Freude.
Die Theorie der Bildungsgerechtigkeit.
Die Theorie. Macht sich außerdem gut als Station im Lebenslauf.
Ziel Bildungsgerechtigkeit
Firmenkultur& Führungsebene
Vieles. Finger weg!
Führung und überbezahlte Honorarkräfte auswechseln.
Ehrlicher und transparenter werden. Auch wenn niemand dahinter kommt, sind Tricks und Lügen noch lange nicht die Wahrheit.
Neue Vorgesetzte einstellen, dann floriert der Laden.
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Variation ist geboten
Gibt es immer wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die berufliche & persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für die Führung vollkommen irrelevant, weil sie selbst jederzeit im Mittelpunkt stehen muss.
Bitte nicht bewegen!
