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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial eingestellt
Kein Kommentar
40.- Fahrgeld
familiären Zusammenhalt, keine Großkonzernstruktur
Familiären Zusammenhalt. Kein Konzerngebilde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und keine Wertschätzung
Wünsche werden nicht akzeptiert,
in der eigenen Firma wechseln ,
Fahrten zur Arbeit einfach nicht akzeptabel
Die Wertschätzung /Bezahlung
Das die Führungspositionen nicht in der Lage sind Meinungen und Anregungen unzusetzen
Man hält sich selbst für die Größten. Kritik ist unerwünscht. Die Führungsebene hat große Kommunikationsprobleme. Es wird nicht auf Qualitat geachtet, die Masse machts. Viele Führungskäfte haben keine Ahnung von ihren Bereichen. Micromanaging lässt grüßen
Es wird oft ein Keil zwischen Abteilungen getrieben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen gleichberechtigt behandeln und mal in jeder Abteilung für einige Tage als Geschäftsführer/in mitwirken um zu sehen wie was läuft und wie wer arbeitet
Sich mal menschlich verhalten. Was schlimmeres wie dieses Unternehmen habe ich noch nicht kennengelernt
Auf MA eingehen
Mehr Wertschätzung, nicht nur quatschen, auch mal auf Wünsche eingehen
Auch den "unwichtigen" Mitarbeitern zuhören
Nicht nur dauernd an Wachstum denken sondern den Mitarbeitern mehr bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rosenkranz Scherer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Probleme
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und bringen ihre Erfahrung ein
Versuchen auf die geänderten Bedürfnisse einzugehen
Die Jungen Kollegen meinen sie haben die Welt entdeckt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenkranz Scherer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neue MA bekommen fast so viel wie langjährige MA, obwohl sie noch nichts können
In der Branche wird schlecht bezahlt! Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld
Gesetztliches Minimum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur bestimmte MA
Gutes Angebot an Fortbildungen, Aufstiegschancen sind gegeben
Arbeite………das reicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenkranz Scherer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rosenkranz Scherer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenkranz Scherer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenkranz Scherer als eher traditionell.
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