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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das internationale Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit Gästen und Kollegen aus aller Welt sowie die Mitarbeitervorteile innerhalb der Hotelgruppe.
Das Haus ansich und die Umgebung ist sehr schön.
Sehr divers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen den hohen Ansprüchen und Standards der Marke Rosewood und den tatsächlich zur Verfügung gestellten personellen sowie finanziellen Ressourcen. Dadurch entstehen dauerhaft hohe Arbeitsbelastung, Unterbesetzung, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten und Schwierigkeiten, die eigenen Qualitätsansprüche im Arbeitsalltag nachhaltig umzusetzen.
Directors sind mehr an Selbstinszenierung interessiert als Teamwohl
Verbesserungsvorschläge
* Nachhaltige Personalplanung und aktiver Abbau der chronischen Unterbesetzung, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu reduzieren und die hohe Fluktuation zu senken.
* Förderung einer offenen, transparenten und direkten Kommunikationskultur über alle Abteilungen hinweg, um Missverständnisse, Gerüchte und Informationsverluste zu vermeiden.
* Stärkung einer vertrauensbasierten Führungskultur mit weniger Mikromanagement und mehr Eigenverantwortung für Mitarbeitende.
* Konsequente Umsetzung von Mitarbeiterfeedback und Verbesserungsvorschlägen, anstatt Probleme zu relativieren oder ausschließlich zu erklären, weshalb Veränderungen nicht möglich sind.
* Investition in Schulungen und Führungskräfteentwicklung, ...
Schenkt den Mitarbeitenden gelebte Wertschätzung, nicht nur auf dem Papier. Sucht Lösungen und nicht Ausreden.
Änderungen im Management, Differenzen zwischen den Abteilungen ausgleichen, mehr Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rosewood Munich KF1 Betriebs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir haben viele Nationalitäten, es wird darauf geachtet, dass sich jeder gehört fühlt. Kommunikation ist z.B. international, also oftmals auch auf Englisch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosewood Munich KF1 Betriebs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Insbesondere im abteilungsübergreifenden Management des Front Of House wird häufig ein sehr starkes Mikromanagement wahrgenommen, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten erschwert wird. Viele Prozesse sind mit umfangreichen Bestätigungen und Unterschriften verbunden, selbst bei kleineren Änderungen oder Fehlern, was zusätzlichen administrativen Aufwand verursacht.
Zudem werden Informationen oft nicht transparent und einheitlich kommuniziert. Statt klarer und direkter Kommunikation entsteht häufig ein hoher Anteil an Flurfunk, wodurch Unsicherheiten und Missverständnisse begünstigt werden. Insgesamt wirkt die interne ...
Neuerungen werden teils einfach nicht mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich innerhalb der Unternehmensgruppe vorhanden. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass Weiterentwicklungen und Beförderungen am Standort selbst nur eingeschränkt möglich sind. Gründe hierfür sind unter anderem begrenzte Budgets und eine geringe Anzahl verfügbarer Positionen.
Wer sich langfristig beruflich weiterentwickeln möchte, hat häufig bessere Chancen durch einen Wechsel in ein anderes Haus der Gruppe. Dadurch sind Karrierewege zwar grundsätzlich vorhanden, setzen jedoch oftmals einen Standortwechsel voraus. Für Mitarbeitende, die sich innerhalb des bestehenden Teams oder ...
Jeden Monat gibt’s Schulungen die von der Personalabteilung organisiert werden.
Crosstrainings werden nur auserwählten mitarbeitenden ermöglicht, Leute klein halten da Sie ja einen besseren Job als die Führungskraft machen könnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosewood Munich KF1 Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rosewood Munich KF1 Betriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosewood Munich KF1 Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosewood Munich KF1 Betriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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