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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das medizinische Leistungsspektrum ist grundsätzlich interessant.
Bewertung lesen
Die menschliche Arbeitshöhe. Ich persönlich finde, auch wenn jemand dein Azubi oder Angestellter ist, solltest du der Person menschlich gegenüber treten und dich nicht für etwas besseres halten. Genau diese menschliche Ebene hat mein Arbeitgeber/in und das finde ich sehr sehr toll.
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Kurze Wege, übersichtliche Struktur. Man kennt sich sehr schnell.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine problematische Team- und Führungskultur im OP- und Anästhesiebereich, geprägt von Hierarchien, Ausgrenzung und fehlender Sicherheits- und Feedbackkultur. Das hat mich fachlich und menschlich stark verunsichert.
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So konkret habe ich nichts auszusetzen:)
Bewertung lesen
Einige Dinge könnten besser organisiert sein, aber wirklich schlecht finde ich nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringende externe Überprüfung der Führungs-, Kommunikations- und Teamkultur im OP-Bereich. Verbindliche Maßnahmen zu Antidiskriminierung, Patientensicherheit, Feedbackkultur und Schutz von Lernenden und Nachwuchskräften
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Meiner Meinung nach ist mein Arbeitgeber/in genauso wie man ihn/sie gerne hätte. Immer für Fragen offen, alle Informationen erhältst du super schnell. Planung läuft sehr gut.
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Zeiterfassungssystem verbessern
Bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


An den meisten Tagen super, aber natürlich gibt es auch schlechtere Tage, aber das ist normal!
4
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Ist viel oder wenig zu tun.
Mit wem im Team wird zusammen gearbeitet
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, gerade weil es ein überschaubarer Kollegenkreis ist
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgrund der beobachteten Arbeitskultur und des hohen Drucks wirkt eine gesunde Balance fraglich.
1
Bewertung lesen
Leider kaum Flexibilität. Hier sollte man mit der Zeit gehen und mehr anbieten.
2
Bewertung lesen
Fünf Schicht System und 4x24 Stunden Bereitschaftsdienst im Monat
Bedingt durch den Job.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Nachwuchsförderung und Entwicklung wirkten nicht priorisiert. Fehlende strukturierte Anleitung und Lernkultur, insbesondere im OP und Anästhesiebereich.
1
Bewertung lesen
Von mir noch nicht in Anspruch genommen, aber vorhanden.
4
Bewertung lesen
Stehen super! Nach der Ausbildung gibt es unzählige Weiterbildungen, die du eintreten kannst, um dich immer höher und höher zu bauen. Ebenfalls ein Job mit Garantie! Er wird niemals untergehen .
5
Bewertung lesen
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Nach einer 40 Stunden Woche hat man kaum Zeit sich weiterzubilden. Bildungsurlaub ist verpönt. Habe ich noch nie gemacht
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rotes Kreuz Krankenhaus Bremen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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