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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeit bei Terminen(z.B. Arzt oder Kinderbetreuung)
pünktliche Gehaltszahlung
Prämien und givve-Card
- offene Kommunikation
- direkter Kontakt zu Vorgesetzten
- tolle Arbeitsbedingungen
Flache Hierarchien, Kurze Dienstwege, unbürokratische Vorgänge
Den persönlichen Kontakt zu den Chef´s
Das Team ist großartig
Die Transparenz, viel Eigenverantwortung, die Kommunikation zum Chef, er ist immer ansprechbar, das Teamfeeling im Unternehmen. Man freut sich auf Arbeit zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Neue Kollegen werden mitunter sofort gleich oder sogar besser gestellt.
Berufliche Weiterentwicklung stagniert ab einem gewissen Punkt.
Niederlassungsleiter "versteckt" sich eher in seinem Büro als mit der Mannschaft zusammen am Strang zu ziehen.
Schlechte Arbeitsplatzbedingungen.
Gehalt und Wertschätzung der Chefetage hat Verbesserungsbedarf.
Homeoffice wird kaum angeboten
keine Beanstandungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit dern MItarbeitern.
Nicht alles regelt die Mannschaft selbst.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter kann nicht schaden.
Das Gehalt sollte meiner Meinung nach deutlich angehoben werden.
Die Menge der Aufgaben ist in den vergangen Jahren nicht geringer geworden - die Zahl der Mitarbeiter hingegen schon!
Es müsste mehr im Bereich Lager gesprochen werden. Die Lagerarbeiter sind sehr unzufrieden. Somit stört es den täglichen Ablauf, weil eine gewisse "Egaleinstellung" herscht. Und die Lagerarbeiter sind sehr, sehr wichtg.
Alle Standorte müssten die selben "Arbeitsplätze" haben.
(2PC´s, bessere Stühle,höhenverstellbare Tische etc.)
Mehr individuelle Mitarbeitergespräche.
Urlaub auf 30 Tage anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rothkegel baufachhandel ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man merkt schon das man unterschiedlich bewertet wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rothkegel baufachhandel ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen gibt es kaum. Um eine Lohnerhöhung zu erhalten, bedarf es Eigeninitiative, Ausdauer und unangenehme Gespräche.
Trotz kontinuiericher Gehaltsanpassungen, ist es immer noch in der Summe zu wenig für das was die Mitarbeiter an Arbeit leisten.
Bei den heutigen Kosten und bei unserer Verantwortung, könnte es mehr sein, leider
Gehalt wird pünktlich gezahlt , im Vergleich zu anderen aber leider weniger
Gehalt kommt pünktlich.
Eine Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden - Egal ob man neu im Unternehmen anfängt oder mehrere Jahre dabei ist, das Grundgehalt ist nahezu identisch. Bonuszahlungen sind möglich, jedoch hat man auf eine erfolgreiche Auszahung wenig Einfluß. Vielmehr spiegelt der Bonus die wirtschafliche Lage der Region wieder und nicht die Leistung der einzelnen Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben im Unternehmen. Das Schulungsangebot ist umfangreich und sher gut ausgearbeitet.
Bei der Karriere muss man Glück haben, um einen Platz mit einer Warenbereichsverantwortung zu bekommmen. Nur dann bekommt man eine monatliche Prämie für die Arbeit in dem Warenbereich. Die Prämie ist aber unabhängig von der Leistung und ist auch eher eine Aufwandsentschödigung als ernstzunehmende Prämie.
Auf den Wunsch nach Veränderung und Weiterentwicklung folgt zuerst Entgegenkommen und dann verläuft sich die Sache im Sand...
Schulungen und Weiterbildungen werden geboten
Ja da wird viel für den Nachwuchs gemacht was ich immer begrüße.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rothkegel baufachhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rothkegel baufachhandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rothkegel baufachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rothkegel baufachhandel als eher modern.
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Rothkegel baufachhandel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rothkegel baufachhandel
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