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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Abwechslung
Hin und wieder wird essen ausgegeben.
Ansonsten gibt es auch nach längerem überlegen tatsächlich nichts was in irgend einer Weise positiv sein könnte.
Familiär geprägtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Ausbildungsbetrieb; Bonuskarte mit monatlichen Sachbezug; persönliche und familiäre Athmosphäre im Betrieb
Immer bemüht eine passende und gerechte Lösung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelhafte Kommunikation
Ich habe in meinem Feedback schon ein paar Dinge genannt. Wenn ich noch mehr nennen würde würde dass den Rahmen sprengen.
Das Verhalten der Angestellten gegenüber.
Schwer mit dem ÖPNV zu erreichen.
keine Anbindung an den ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
regelmäßiges Feedback und Kommunikation der Erwartungshaltung, mehr Entscheidungsspielraum und Verantwortung für Mitarbeiter
Hören sie auf die Mitarbeiter und fragen auch mal jemand außerhalb der Geschäftsleitung was falsch laufen könnte. Hören sie auf ihre Mitarbeiter so zu verheizen und körperlich und geistig in den Ruin zu zerren.
Noch klarer und mehr kommunizieren.
Nachfragen und genau hinsehen, anstatt wahllos Abmahnungen zu verteilen und das kündigen nahe legen.
Zwei Personen die gegen andere hetzen und hintenrum in die Pfanne hauen! Sowas hab ich noch in keiner Firma erlebt!!!
Entscheidungen entschlossener Umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rottler und Rüdiger und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt viele langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung oft gefragt ist und auch gebraucht wird
Ein langjähriger Silverworker ist noch immer Teil des Maschinenbauteams, gerne gesehen und teilt sich seine Arbeitszeit weitgehend selbst ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottler und Rüdiger und Partner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte deutlich besser sein... unter Kollegen wird sich viel ausgetauscht, von der Geschäftsführung fehlen aber oft Informationen oder Feedback
Derjenige der eine Information erhalten sollte erhält diese mit Glück innerhalb von ein paar Wochen und wenn man Pech hat garnicht und das lustigste daran ist dass derjenige dann angeprangert wird dafür warum es nicht erledigt wurde und alle übergeordneten sich „vollkommen sicher“ sind das die Informationen weiter gegeben wurde. Bei einer noch so kleinen Firma und so einem kurzen Informationsweg tatsächlich spektakulär.
Gibt es nur zu Lieblingen der GL
Egal wie falsch und respektlos die Entscheidungen sind , was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz. Kein Familien Gefühl so wie es einem versprochen wird .Ideen und leistungen die umgesetzt wurden, werden geklaut und als seine eigenen behauptet. Es werden auch lieber Abmahnungen raus gehauen statt Lösungen zu finden.
Sie halten keine Worte ein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt Möglichkeiten, allerdings muss man die wirklich einfordern und sehr gut begründen
Entweder mann zahlt selber dafür oder man bleibt bis zum Ende da wo man steht
Betrieb bildet seit Jahren gewerblich und kaufmännisch aus. Azubis werden sehr oft übernommen und weiterqualifiziert
keine Ausgeprägten hierarchien - daher begrenzte Aufstiegschancen
Null Perspektive weil man selbst nur so gut ist wie der Vorgesetzte sagt , egal wie sehr man sich rein hängt , keine Chance!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rottler und Rüdiger und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rottler und Rüdiger und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rottler und Rüdiger und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rottler und Rüdiger und Partner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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