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Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Rovell
Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und das Betriebsklima im 5*S- Hotel, in dem ich zunächst eingearbeitet wurde, gefielen mir sehr gut!
Die parkartige Anlage des 4*-Hotels, in dem ich dann arbeitete, war auch sehr schön!
Die Verpflegung war sehr gut, auch die Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- (Ent-)täuschung über den eigentlichen Arbeitsplatz. Ich habe vom Einsatzort erst nach der Einarbeitung erfahren, der nicht so komfortabel war (innenliegend ohne Fenster und Klimaanlage)!
- die Ausnutzung eigener Stellung und familiär-partnerschaftlicher Bindungen von einigen KollegInnen/MitarbeiterInnen zur Anschwärzung und/oder Vorteilsnahme, statt Fairness, offener und ehrlicher sowie direkter Kommunikation und Empathie (Cliquenbildung)
- schlechte bis fehlende Kommunikation
- unbezahlte Überstunden,
Überziehung der Arbeitstage an einem Stück über den vertraglich und gesetzlich festgelegten Rahmen hinaus (10-Tage-Woche ohne freien Tag)
- Restgehalt musste ...
Kommunikation Geschäftsleitung mit Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Geschäftsleitung sitzt auf hohem Ross.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Wünsche und Empfehlungen von angestellten achten.
Künftige MitarbeiterInnen sollten da zur Probe eingearbeitet werden, wo auch ihr künftiger Arbeitsplatz ist!
Eine bessere und respektvollere Kommunikation mit neuen, zudem älteren MitarbeiterInnen wäre gut, erst recht bei Problemen, damit eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gewährleistet ist und ein besseres Betriebsklima herrscht!
Klare Arbeitsanweisungen vorab geben!
Der einstellende Person sollte auch nach der Kündigung noch zu einem klärenden Gespräch bereit sein!
Eine Antwort zur Gehaltsklärung und -nachzahlung durch die Personalabteilung könnte ggf. Klagen verhindern!
Man sollte auch vorzeitig ausgeschiedene KollegInnen und ...
Kritik innerhalb der Belegschaft wird nicht ernst genommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen ist es schön. Aber wenn die fehlen funktioniert es auch mit dem Klima nicht.
In höherer Kategorie zur Probe gearbeitet in sehr gutem Klima. Am eigentlichen AP in einem anderen Haus, war das dann leider nicht mehr so!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Deutsches unternehmen: aber wenn du als Deutscher kein Polnisch kannst… bist du eben Außenseiter.
Die Kommunikation war zunächst gut und freundlich, wurde von einigen jüngeren KollegInnen aber mit der Zeit auch schnippisch und erheblich!
Von der Leitung wurden Aufgaben und Regelungen nicht immer klar und eindeutig kommuniziert!
Als ich nach einer Weiterbildung das Gelernte anwandte, wurde dies z. T. von der Direktion wieder geändert, so dass ich mich in meiner Arbeit boykottiert fühlte, statt von vornherein auf evtl. Ausnahmen hinzuweisen!
Als ich bei der GL um ein klärendes Gespräch nach meiner Kündigung bat und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe an einer zertifizierten Weiterbildungsmöglichkeit teilgenommen eingenommen und fand diese sehr gut und hilfreich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
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