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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Positiv hervorheben kann ich, dass viele Abläufe und Entscheidungen konsequent so umgesetzt werden, wie sie intern vorgesehen sind.
Wer will, kriegt Verantwortung. Man kann schnell vollumfänglich mitarbeiten und viel lernen.
- Förderung individueller Karrierewege
- Leistung wird durch Freiheiten, schneller Aufstieg und Ausgestaltung eines auf die jeweiligen persönlichen Verhältnisse zugeschnittenen Arbeitsverhältnis honoriert
- Thema Home Office wird mittlerweile positiv bewertet und kann von jedem zumindest im Mix mit Bürotagen in Anspruch genommen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein persönlicher Eindruck ist, dass kritische Bewertungen zum Unternehmen oft nicht lange sichtbar bleiben. Das prägt meinen Eindruck vom Umgang des Unternehmens mit öffentlichem Feedback.
In meiner Wahrnehmung wirkten Abläufe teilweise uneinheitlich und abhängig von Zeitpunkt und Beteiligten.
Ich habe Entscheidungen oft in wechselnden oder nicht stabilen Formen gesehen.
Ich habe Informationen zu unterschiedlichen Zeiten und in unterschiedlichen Varianten erhalten.
Ich habe Zuständigkeiten als situativ wechselnd und nicht durchgehend klar abgegrenzt erlebt.
Ich habe Prioritäten als kurzfristig veränderlich und ohne ...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wird vieles bereits so umgesetzt, wie es intern gewünscht ist.
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Ein Onboarding statt der Sprung in das kalte Wasser könnte für manche Mitarbeiter besser sein.
Das hängt aber von der Persönlichkeit ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RTC Treuhand ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen haben mich ab dem ersten Tag herzlich in das Team aufgenommen.
Ich habe eine sehr offene, einbindende Atmosphäre wahrgenommen. Sowohl mit Kollegen als auch mit der Geschäftsführung wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Stimmung ist Team ist super. Man hilft sich untereinander bei arbeitsbezogenen Problemstellen und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen, sofern es die Situation zulässt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTC Treuhand ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als stark dynamikgetrieben erlebt, häufig geprägt von kurzfristigen Richtungswechseln und wechselnden Prioritäten. Für meinen persönlichen Arbeitsstil entstand dadurch eher der Eindruck eines wenig konstanten Umfelds, in dem Entscheidungen nicht immer langfristig nachvollziehbar wirkten.
Es gibt regelmäßige Meetings zur Besprechung von Zwischenständen von Projekten und Personalplanung.
Weitere Kommunikation in Form von Mitarbeitergesprächen habe ich nicht mitbekommen.
Die interne Kommunikation wird stetig verbessert, jedoch könnte diese regelmäßiger und eindeutiger erfolgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch mein Praktikum konnte ich mir einen Job als Werkstudent sichern und mich somit weiterbilden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich persönlich als sehr begrenzt wahrgenommen. Für mich wirkte es so, als ob Entwicklungsperspektiven eher traditionell ausgelegt und im Arbeitsalltag nur eingeschränkt spürbar waren.
Es wird viel Raum für Persönlichkeitsentwicklung und eigene Projekte gegeben.
Zu Beginn hat man die Möglichkeit an einer mehrwöchigen Steuerfortbildung teilzunehmen und diese im Laufe der Jahre durch weitere Fortbildungen des IDW o. ä. Institutionen zu ergänzen. Es werden auch diverse duale Studenten oder Werkstudenten berufsbegleitend unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RTC Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RTC Treuhand schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTC Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTC Treuhand als eher traditionell.
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RTC Treuhand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RTC Treuhand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting