Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge- Hardware
- Vergütung
- Benefits
Gesundheitseinstellung: essen, trinken bekommt man hier frei und sehr viele sportliche Aktivitäten kann man kostenlos ausüben, mit persönlicher Beratung von Fachkräften/Trainern!
- pünktliches Gehalt
- Essen, Sportangebot, Massageangebot
Zu viele vegane Angebote
Gibt es nix.
Vorgesetzenverhalten
Urlaubstage erhöhen.
Business-Fokus erweitern => Spieleentwicklung usw.
- einschlägige Personen sollten an Umgangsformen arbeiten
- mehr Sicherheit beim Gehalt
- mehr Urlaub
Spontan keine.
Der am besten bewertete Faktor von RTO ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gesundheit der Mirarbeiter ist wichtig und das spürt man jeden Tag!
Angenehme Räumlichkeiten, jedoch nervt der ständige Umzug durch Wechsel der Büros
Sehr sozialer Arbeitgeber, wenn man wirklich ein Problem hat wird hier einem geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist völlig untragbar, sodass man zum Weggang genötigt wird. (Nicht von allen)
Entscheidungen ändern sich ständig grundlos auch wenn in ein Projekt schon viel Arbeit reingeflossen ist.
Was den Umgangston angeht hat man bei einigen wenigen gemerkt, dass dieser sich langsam übertragen hat. So wie sie selbst von oben behandelt werden, wird es nach unten weitergegeben. Ob die Kollegen sich dadurch besser fühlen? Wahrscheinlich. Fördert es die oben beschriebene Stimmung? Sicherlich nicht. Aber so kann der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestens Zwei Fortbildungen im Jahr.
Mehr Leistung auf Zeit => Höhere Position
Wenn man fragt, werden Optionen/Möglichkeiten gezeigt.
Man wird ungefragt aus seiner eigentlichen Position entfernt und auf andere Positionen gesetzt. Durch den ständigen Wechsel ist es schwierig seine Fähigkeiten in dem eigentlichen Beruf weiterzuentwickeln was einen natürlich auch daran hindert das Unternehmen wieder zu wechseln.
In vielen anderen Unternehmen kann man zu Beginn des Jahres aus einem Schulungsportfolie wählen, um sich weiterentwickelt zu können.
Wenn man was will, muss man hintendran bleiben dann klappt das auch. Das beim ersten mal nein gesagt wird und was bringt es der Firma sollte niemanden abschrecken, sondern man sollte sich einfach Gedanken machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
