Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung- tolle Kollegen
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen ist möglich.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und erlaubt
Arbeitsatmosphäre und Mitgestaltungsmöglichkeit
Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen
Die Mitarbeiter/innen haben eine hohe Eigenverantwortlichkeit, hier kann man sich und seine Ideen einbringen und wird gehört. Beteiligung am Unternehmenserfolg, Sozialleistungen, Homeoffice, gesponsere Massage am Arbeitsplatz, täglich frisches Gratis-Obst - wo gibt's das heute noch?
Mehr auf seine Mitarbeiter hören
Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.
Arbeitgeber relativ unbekannt, wenig Imagearbeit für potentielle Bewerber
Räume könnten moderner sein
Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation
- Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen und werden dafür zu wenig honoriert (vor allem was das Gehalt angeht), das sollte sich ändern
- Viel Kreativpotenzial der Mitarbeiter wird durch zu starr denkende Führungspersonen erstickt
Management teilweise auswechseln. Vertrauen in Mitarbeiter aufbauen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Prozesse sollten dringen optimiert werden
rtv Logo auf Firmendach installieren
Weiterbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von rtv media group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein wunderbarer Zusammenhalt. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber innerhalb meiner Umfelder gibt es kein berufliches "Treten" etc. Neue KollegInnen werden gewöhnlich auch sehr schnell gut aufgenommen.
Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Wirklich klasse!
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
tolles Team, mit dem man viel Spaß hat
der Zusammenhalt unter den Kollegen und das gute Verhältnis untereinander sind besonders hervorzuheben; man fühlt sich einfach wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtv media group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist der Knackpunkt: Gerade noch über meiner persönlichen Schmerzgrenze. Viele langjährige KollegInnen kämpfen vergeblich um eine angemessene Gehaltserhöhung. Zwei Sterne gibt es für die Leistungen wie Gewinnbeteiligung und Urlaubsgeld.
Das Gehalt ist in einigen Bereichen leider sehr unterdurchschnittlich. Schade, dass man so viele fähige Mitarbeiter verliert.
Es werden viele Sozialleistungen geboten. Z.B. vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Nicht annähernd adäquate Entlohnung der Angestellten. Selbst wenn man den Branchendurchschnitt betrachtet.
das Gehalt ist eher dürftig; kommt jedoch auch auf den Bereich an.
auch wenn man mehr Verantwortung übertragen bekommt, heißt das nicht, dass man automatisch mehr Gehalt bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es könnte noch mehr investiert werden in größere Fortbildungen.
Es sind schon Praktikanten durch Weiterbildung bis in Führungspositionen gekommen
es gibt leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, man muss intensiv darum bitten
