Workplace insights that matter.

Login
BEWERTENJETZT BEWERTEN

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

rtv media group 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tolle Kollegen
Bewertung lesen
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen ist möglich.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und erlaubt
Bewertung lesen
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen - schlechtes Mitarbeiter-Feedback führt tatsächlich zu Veränderungen; man kann sich immer einbringen und Vorschläge machen - es gibt viel Mut zur Veränderung; der Umgang zwischen allen Kollegen (egal ob Angestellter oder Vorgesetzter) ist freundschaftlich.
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre und Mitgestaltungsmöglichkeit
Bewertung lesen
Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr auf seine Mitarbeiter hören
Bewertung lesen
Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation
Bewertung lesen
Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.
Bewertung lesen
In Sachen Umweltschutz könnte noch mehr unternommen werden.
Bewertung lesen
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, hierarchische Strukturen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen und werden dafür zu wenig honoriert (vor allem was das Gehalt angeht), das sollte sich ändern
- Viel Kreativpotenzial der Mitarbeiter wird durch zu starr denkende Führungspersonen erstickt
Bewertung lesen
Management teilweise auswechseln. Vertrauen in Mitarbeiter aufbauen.
Bewertung lesen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Prozesse sollten dringen optimiert werden
Bewertung lesen
Eine Verbesserung wäre, auf die Mitarbeiter zu hören und auch von dem Wissen zu profitieren, dass über Jahre aufgebaut wurde, anstatt immer alles gleich neu machen zu wollen. Auch wäre es von Vorteil, wenn das Management weniger bei Projekten interveniert und damit in vielen Fällen bereits erreichte Fortschritte wieder auf 0 stellt, sondern einfach mal die Mitarbeiter machen lässt - Die Vergangenheit hat genug Beispiele parat ...
Bewertung lesen
Loyalität, Wertschätzung und Kommunikation, digitale Produkte erarbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von rtv media group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Wirklich klasse!
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
3
Bewertung lesen
Alle für einen, einer für alle funktioniert hervorragend.
5
Bewertung lesen
tolles Team, mit dem man viel Spaß hat
5
Bewertung lesen
super Kollegium
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtv media group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das Gehalt ist in einigen Bereichen leider sehr unterdurchschnittlich. Schade, dass man so viele fähige Mitarbeiter verliert.
2
Bewertung lesen
Es werden viele Sozialleistungen geboten. Z.B. vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
3
Bewertung lesen
das Gehalt ist eher dürftig; kommt jedoch auch auf den Bereich an.
auch wenn man mehr Verantwortung übertragen bekommt, heißt das nicht, dass man automatisch mehr Gehalt bekommt
3
Bewertung lesen
Nicht annähernd adäquate Entlohnung der Angestellten. Selbst wenn man den Branchendurchschnitt betrachtet.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Es sind schon Praktikanten durch Weiterbildung bis in Führungspositionen gekommen
3
Bewertung lesen
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
4
Bewertung lesen
es gibt leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
2,3
Bewertung lesen
Leider ist an einem Aufstieg innerhalb der Firma fast gar nicht zu denken. Das liegt zum einen an der Größe der Firma, zum anderen an der Unsitte Abteilungsstrukturen mit schöner Regelmäßigkeit komplett umzukrempeln aber auch an der Konzeptionslosigkeit wie die Firma überhaupt aufgestellt sein sollte.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, man muss intensiv darum bitten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
rtv media group
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rtv media group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards