Arbeitsbedingungen

Sehr guter, technischer Support, der alles aktuell und am Laufen hält

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehrere Angebote für Gesundheit, Fitness und Freizeitsport. Im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist noch viel Verbesserungsbedarf

Image

Sehr stabiles Image

Verbesserungsvorschläge

• Einarbeitungsprozesse können noch optimiert werden, die Einarbeitung verläuft nicht immer klar strukturiert, etwas chaotisch, wichtige Informationen gehen hierbei unter Verstärkter Umweltschutz (Kantine, Endgeräte, Heizverhalten)

Pro

Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen

Contra

Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation

Arbeitsatmosphäre

Das Management macht sich über die Mitarbeiter auf übelste weise lustig

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten schon bessere Chefs (innen)

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat Angst um seine Position
Keiner traut mehr dem anderen. Wenn einem gekündigt wird, muss man Stillschweigen bewahren

Interessante Aufgaben

Gibt keine interessanten Aufgaben mehr

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation
Kommissar Zufall

Gleichberechtigung

Egal, ob weiblich oder männlich
Wer mit den beiden Wölfen heult, erhält Vorteile

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Karriere / Weiterbildung

Einige werden gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Ziele / Vereinbarungen werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Alle Türen und Scheiben wurden verklebt. Mitarbeiter wurden umgesetzt, jetzt weiß keiner mehr, wo wer sitzt. Räume stehen lehr, andere sind dagegen proppenvoll. Man kann nicht mal mehr mit Kunden telefonieren

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Passt schon

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen. Gruppenzwang

Image

Zwei verschiedene Websites. Auch hier: keine klare Linie und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr work Life Balance Mitsrbeitern zuhören Nicht alles neu machen und auch mal anderen den Erfong zu kommen lassen. Führungsetage überdenken

Pro

Muss ich lange überlegen....
Vielleicht die Nähe zum Frankencenter?

Contra

Dass ständig das Rad neu geschwungen wird - aber leider nicht rund - sondern mit einem
achter drin. Wenn dann was schief läuft, sind es immer die Mitarbeiter. Fehler einfach mal eingestehen?

Verbesserungsvorschläge

• Eine Verbesserung wäre, auf die Mitarbeiter zu hören und auch von dem Wissen zu profitieren, dass über Jahre aufgebaut wurde, anstatt immer alles gleich neu machen zu wollen. Auch wäre es von Vorteil, wenn das Management weniger bei Projekten interveniert und damit in vielen Fällen bereits erreichte Fortschritte wieder auf 0 stellt, sondern einfach mal die Mitarbeiter machen lässt - Die Vergangenheit hat genug Beispiele parat ...

Pro

Meistens ein tolles motiviertes Team, dass abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und schnell und meistens unkompliziert zu guten Vorschlägen und Lösungen kommt. Kollegen wird bei Problemen geholfen, auch wenn diese meistens gar nicht in das eigene Aufgabengebiet fallen - man hält zusammen unter den Angestellten!

Contra

Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.