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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen ist möglich.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und erlaubt
Bewertung lesen
- tolle Kollegen
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Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen
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Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen - schlechtes Mitarbeiter-Feedback führt tatsächlich zu Veränderungen; man kann sich immer einbringen und Vorschläge machen - es gibt viel Mut zur Veränderung; der Umgang zwischen allen Kollegen (egal ob Angestellter oder Vorgesetzter) ist freundschaftlich.
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Arbeitsatmosphäre und Mitgestaltungsmöglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr auf seine Mitarbeiter hören
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In Sachen Umweltschutz könnte noch mehr unternommen werden.
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Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation
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Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, hierarchische Strukturen
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Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen und werden dafür zu wenig honoriert (vor allem was das Gehalt angeht), das sollte sich ändern
- Viel Kreativpotenzial der Mitarbeiter wird durch zu starr denkende Führungspersonen erstickt
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Prozesse sollten dringen optimiert werden
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Management teilweise auswechseln. Vertrauen in Mitarbeiter aufbauen.
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Eine Verbesserung wäre, auf die Mitarbeiter zu hören und auch von dem Wissen zu profitieren, dass über Jahre aufgebaut wurde, anstatt immer alles gleich neu machen zu wollen. Auch wäre es von Vorteil, wenn das Management weniger bei Projekten interveniert und damit in vielen Fällen bereits erreichte Fortschritte wieder auf 0 stellt, sondern einfach mal die Mitarbeiter machen lässt - Die Vergangenheit hat genug Beispiele parat ...
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Loyalität, Wertschätzung und Kommunikation, digitale Produkte erarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von rtv media group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Wirklich klasse!
5
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
3
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Alle für einen, einer für alle funktioniert hervorragend.
5
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tolles Team, mit dem man viel Spaß hat
5
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super Kollegium
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtv media group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das Gehalt ist in einigen Bereichen leider sehr unterdurchschnittlich. Schade, dass man so viele fähige Mitarbeiter verliert.
2
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Es werden viele Sozialleistungen geboten. Z.B. vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
3
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das Gehalt ist eher dürftig; kommt jedoch auch auf den Bereich an.
auch wenn man mehr Verantwortung übertragen bekommt, heißt das nicht, dass man automatisch mehr Gehalt bekommt
3
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Nicht annähernd adäquate Entlohnung der Angestellten. Selbst wenn man den Branchendurchschnitt betrachtet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Es sind schon Praktikanten durch Weiterbildung bis in Führungspositionen gekommen
3
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Weiterbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
4
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es gibt leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
2,3
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Leider ist an einem Aufstieg innerhalb der Firma fast gar nicht zu denken. Das liegt zum einen an der Größe der Firma, zum anderen an der Unsitte Abteilungsstrukturen mit schöner Regelmäßigkeit komplett umzukrempeln aber auch an der Konzeptionslosigkeit wie die Firma überhaupt aufgestellt sein sollte.
1
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Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, man muss intensiv darum bitten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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