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media 
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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score43 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rtv media group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rtv media group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • RabatteRabatte
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tolle Kollegen
Bewertung lesen
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen ist möglich.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und erlaubt
Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen
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Meistens ein tolles motiviertes Team, dass abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und schnell und meistens unkompliziert zu guten Vorschlägen und Lösungen kommt. Kollegen wird bei Problemen geholfen, auch wenn diese meistens gar nicht in das eigene Aufgabengebiet fallen - man hält zusammen unter den Angestellten!
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Konzernzugehörigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr auf seine Mitarbeiter hören
Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation
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Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.
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Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, hierarchische Strukturen
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Wenig regionales Selbst-Marketing, in Nürnberg weiß kaum jemand, dass es uns gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen und werden dafür zu wenig honoriert (vor allem was das Gehalt angeht), das sollte sich ändern
- Viel Kreativpotenzial der Mitarbeiter wird durch zu starr denkende Führungspersonen erstickt
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Prozesse sollten dringen optimiert werden
Management teilweise auswechseln. Vertrauen in Mitarbeiter aufbauen.
Eine Verbesserung wäre, auf die Mitarbeiter zu hören und auch von dem Wissen zu profitieren, dass über Jahre aufgebaut wurde, anstatt immer alles gleich neu machen zu wollen. Auch wäre es von Vorteil, wenn das Management weniger bei Projekten interveniert und damit in vielen Fällen bereits erreichte Fortschritte wieder auf 0 stellt, sondern einfach mal die Mitarbeiter machen lässt - Die Vergangenheit hat genug Beispiele parat ...
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Einarbeitungsprozesse können noch optimiert werden, die Einarbeitung verläuft nicht immer klar strukturiert, etwas chaotisch, wichtige Informationen gehen hierbei unter
Verstärkter Umweltschutz (Kantine, Endgeräte, Heizverhalten)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von rtv media group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein wunderbarer Zusammenhalt. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber innerhalb meiner Umfelder gibt es kein berufliches "Treten" etc. Neue KollegInnen werden gewöhnlich auch sehr schnell gut aufgenommen.
5
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Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Wirklich klasse!
5
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
3
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Alle für einen, einer für alle funktioniert hervorragend.
5
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tolles Team, mit dem man viel Spaß hat
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtv media group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist der Knackpunkt: Gerade noch über meiner persönlichen Schmerzgrenze. Viele langjährige KollegInnen kämpfen vergeblich um eine angemessene Gehaltserhöhung. Zwei Sterne gibt es für die Leistungen wie Gewinnbeteiligung und Urlaubsgeld.
2
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Das Gehalt ist in einigen Bereichen leider sehr unterdurchschnittlich. Schade, dass man so viele fähige Mitarbeiter verliert.
2
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Es werden viele Sozialleistungen geboten. Z.B. vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es könnte noch mehr investiert werden in größere Fortbildungen.
4
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Es sind schon Praktikanten durch Weiterbildung bis in Führungspositionen gekommen
3
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Weiterbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
4
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Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, man muss intensiv darum bitten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rtv media group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet rtv media group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden rtv media group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei rtv media group als eher modern.
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