Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung- tolle Kollegen
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen ist möglich.
Persönliche Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und erlaubt
Sehr breites Aufgabenfeld
Innovative Projektgruppen mit freiwilliger Beteiligung
Teamleitung geht auf persönliche Interessen und Talenten ein und bietet neue Aufgabenfelder an
Interner Abteilungswechsel bei Stellenausschreibungen möglich
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist jederzeit erwünscht
Es wird aktiv am teamübergreifenden Zusammenhalt gearbeitet Arbeitsfelder der Kollegen kennenlernen: Mitarbeiter können für wenige Stunden/ Woche in den anderen Teams tätig werden
Jederzeit Raum für Diskussionen und Anregungen
Meistens ein tolles motiviertes Team, dass abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und schnell und meistens unkompliziert zu guten Vorschlägen und Lösungen kommt. Kollegen wird bei Problemen geholfen, auch wenn diese meistens gar nicht in das eigene Aufgabengebiet fallen - man hält zusammen unter den Angestellten!
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen - schlechtes Mitarbeiter-Feedback führt tatsächlich zu Veränderungen; man kann sich immer einbringen und Vorschläge machen - es gibt viel Mut zur Veränderung; der Umgang zwischen allen Kollegen (egal ob Angestellter oder Vorgesetzter) ist freundschaftlich.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören
Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Angestellten und Werkstudenten (bestimmte Rahmenbedingungen sind bei studentischen Hilfskräften nicht gegeben)
Teils differenzieren Kollegen stark zwischen Angestelten und Studentischen Kräften
Mehrfache Vertragsverlängerungen ohne unbefristete Anstellung, dementsprechend eine gewisse Mitarbeiterfluktuation
Das gute Miteinander unter den Angestellten wird seit Jahren leider gewollt oder ungewollt von der Führungsetage kaputt gemacht, durch nicht vorhandene oder unsaubere Kommunikation. Leider ist auch die Fähigkeit, Kritik sachlich aufzunehmen oder Fehler einzugestehen und daraus zu lernen ziemlich geschrumpft.
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, hierarchische Strukturen
In Sachen Umweltschutz könnte noch mehr unternommen werden.
- Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen und werden dafür zu wenig honoriert (vor allem was das Gehalt angeht), das sollte sich ändern
- Viel Kreativpotenzial der Mitarbeiter wird durch zu starr denkende Führungspersonen erstickt
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Prozesse sollten dringen optimiert werden
Management teilweise auswechseln. Vertrauen in Mitarbeiter aufbauen.
Eine Verbesserung wäre, auf die Mitarbeiter zu hören und auch von dem Wissen zu profitieren, dass über Jahre aufgebaut wurde, anstatt immer alles gleich neu machen zu wollen. Auch wäre es von Vorteil, wenn das Management weniger bei Projekten interveniert und damit in vielen Fällen bereits erreichte Fortschritte wieder auf 0 stellt, sondern einfach mal die Mitarbeiter machen lässt - Die Vergangenheit hat genug Beispiele parat ...
Einarbeitungsprozesse können noch optimiert werden, die Einarbeitung verläuft nicht immer klar strukturiert, etwas chaotisch, wichtige Informationen gehen hierbei unter
Verstärkter Umweltschutz (Kantine, Endgeräte, Heizverhalten)
Der am besten bewertete Faktor von rtv media group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein wunderbarer Zusammenhalt. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber innerhalb meiner Umfelder gibt es kein berufliches "Treten" etc. Neue KollegInnen werden gewöhnlich auch sehr schnell gut aufgenommen.
Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Wirklich klasse!
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
Alle für einen, einer für alle funktioniert hervorragend.
tolles Team, mit dem man viel Spaß hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtv media group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist der Knackpunkt: Gerade noch über meiner persönlichen Schmerzgrenze. Viele langjährige KollegInnen kämpfen vergeblich um eine angemessene Gehaltserhöhung. Zwei Sterne gibt es für die Leistungen wie Gewinnbeteiligung und Urlaubsgeld.
Das Gehalt ist in einigen Bereichen leider sehr unterdurchschnittlich. Schade, dass man so viele fähige Mitarbeiter verliert.
Es werden viele Sozialleistungen geboten. Z.B. vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
das Gehalt ist eher dürftig; kommt jedoch auch auf den Bereich an.
auch wenn man mehr Verantwortung übertragen bekommt, heißt das nicht, dass man automatisch mehr Gehalt bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es könnte noch mehr investiert werden in größere Fortbildungen.
Es sind schon Praktikanten durch Weiterbildung bis in Führungspositionen gekommen
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden unterstützt.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, man muss intensiv darum bitten
es gibt leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
