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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen, besonders im Lager
Die Arbeitsbedingungen, nahezu papierloses arbeiten ist möglich.
Eine moderne Büroausstattung, die Option im Home-Office zu arbeiten. Die frühe Bezahlung des Gehaltes, immer 5 tage vor Monatsabschluss.
Dass der Arbeitgeber sich gerne mit seinem Personal unterhält, wenn man sich über den Weg läuft.
Einige Kollegen waren immer hilfsbereit andere leider total falsch und hinterhältig
Die Mitarbeiter im Lager sind als einzige große Ausnahme sehr toll, da sie vor allem im Vergleich zu den MitarbeiterInnen im Laden äußerst hilfsbereit, freundlich und zuvorkommend sind und eine tolle Arbeitsatmosphäre tradieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Kommunikation, keine Gleitzeit, vor kurzem noch 42,5h Woche
Der Arbeitgeber an sich ist in meinen Augen nie das Problem gewesen (bis auf das einige Leute nicht gerecht bezahlt werden, wie ich es mitbekommen habe), es ist eher das Problem an einigen Leuten, die entweder langfristig in diesem Unternehmen sind und meinen somit sich wie Alphatiere benehmen zu können, und oder über autoritäre Leute mit einer Leitungsposition, die gerne vor anderen Leuten alle niedermachen.
Plötzlich und völlig unerwartet hat ein Familienmitglied im letzten Sommer das Unternehmen verlassen müssen. Das finden wir sehr schade. Hier ist niemals vom Unternehmen etwas berichtet worden. Wer übernimmt hier den Job, der Chief ist bestimmt schon Mitte 70 und hier machen wir uns ehrlich gesagt schon Sorgen um die Zukunft.
Die mangelnde Hilfe, die zur Verbesserung meiner Arbeit beigetragen hätte, die fehlende Aufrichtigkeit und die nicht vorhandene Empathie.
Keine klare Linie. Kommunikation stark ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Genug Personal einstellen, sodass eine Person nicht in 3 Abteilungen gleichzeitig anpacken muss, Gleitzeit einführen, mehr Möglichkeiten auf Homeoffice, moderner werden, mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber
Mit gewisse älteren sowie länger beschäftigtem Personal reden, das jeder Mensch Respekt verdient.
Ich hoffe das der Rest, den ich eigentlich noch dazu schreiben müsste, somit von selbst erklärt wurde.
Das Einführen einer Gleitzeit-Regelung wäre toll.
Probleme ansprechen, sobald sie auffallen und nicht erst, sobald sie nicht mehr zu beheben sind. Mehr Menschlichkeit wäre vorteilhaft und das Verhalten den Arbeitskräften gegenüber sollte weniger von der eigenen Stimmung abhängig gemacht werden.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern. Wenigstens bisschen Interesse zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Krämer Eisenwaren ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird zumindest in einigen Abteilungen gelebt, kann ich aber nicht für alle sagen.
Es geht nach Leistung und Professionalität
Mehr Männer als Frauen, was aber sicher auch an der Branche liegt. Ansonsten werden alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Religion, etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Krämer Eisenwaren ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist (meiner Meinung nach) viel zu gering.
Es gibt natürlich bessere Vergütungen aber darüber kann ich mich nicht beklagen während der Ausbildung habe ich meiner Meinung nach ganz okay verdient.
Mindestlohn... Gehälter wurden zumindest pünktlich ausgezahlt.
Gehalt war ok. Arbeitgeber fördert VL.
Mittelfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Wie bereits gesagt, manchmal darf man in anderen Abteilungen aushelfen, ansonsten habe ich nie viel Raum zum Aufstieg gesehen. Weiterbildungen wurden mir nie wirklich angeboten, wenn dann nur eintägige Seminare von externen Vertretern
Wenn man aktiv sich darum bemüht gab es sehr selten ein nein. Noch nie ein nein mitbekommen, wenn es sinnvoll für die Jobausführung war
Man kann, wenn mal eine Abteilung zu stark unterbesetzt ist, das Glück haben eine andere Position in einer anderen Abteilung zu erhalten, aber sonst habe ich nie mitbekommen das sowas angeboten wird.
Der Arbeitgeber legt einem keine Steine in den Weg. Er ist möglich berufsbegleitend zu studieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Krämer Eisenwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rudolf Krämer Eisenwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Krämer Eisenwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Krämer Eisenwaren als eher traditionell.
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