Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDie Arbeitsbedingungen, nahezu papierloses arbeiten ist möglich.
Eine moderne Büroausstattung, die Option im Home-Office zu arbeiten. Die frühe Bezahlung des Gehaltes, immer 5 tage vor Monatsabschluss.
Einige Kollegen, besonders im Lager
Die Mitarbeiter im Lager sind als einzige große Ausnahme sehr toll, da sie vor allem im Vergleich zu den MitarbeiterInnen im Laden äußerst hilfsbereit, freundlich und zuvorkommend sind und eine tolle Arbeitsatmosphäre tradieren.
Einige Kollegen waren immer hilfsbereit andere leider total falsch und hinterhältig
Dass der Arbeitgeber sich gerne mit seinem Personal unterhält, wenn man sich über den Weg läuft.
Plötzlich und völlig unerwartet hat ein Familienmitglied im letzten Sommer das Unternehmen verlassen müssen. Das finden wir sehr schade. Hier ist niemals vom Unternehmen etwas berichtet worden. Wer übernimmt hier den Job, der Chief ist bestimmt schon Mitte 70 und hier machen wir uns ehrlich gesagt schon Sorgen um die Zukunft.
Keine gute Kommunikation, keine Gleitzeit, vor kurzem noch 42,5h Woche
Der Arbeitgeber an sich ist in meinen Augen nie das Problem gewesen (bis auf das einige Leute nicht gerecht bezahlt werden, wie ich es mitbekommen habe), es ist eher das Problem an einigen Leuten, die entweder langfristig in diesem Unternehmen sind und meinen somit sich wie Alphatiere benehmen zu können, und oder über autoritäre Leute mit einer Leitungsposition, die gerne vor anderen Leuten alle niedermachen.
Die mangelnde Hilfe, die zur Verbesserung meiner Arbeit beigetragen hätte, die fehlende Aufrichtigkeit und die nicht vorhandene Empathie.
Keine klare Linie. Kommunikation stark ausbaufähig
Genug Personal einstellen, sodass eine Person nicht in 3 Abteilungen gleichzeitig anpacken muss, Gleitzeit einführen, mehr Möglichkeiten auf Homeoffice, moderner werden, mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber
Probleme ansprechen, sobald sie auffallen und nicht erst, sobald sie nicht mehr zu beheben sind. Mehr Menschlichkeit wäre vorteilhaft und das Verhalten den Arbeitskräften gegenüber sollte weniger von der eigenen Stimmung abhängig gemacht werden.
Das Einführen einer Gleitzeit-Regelung wäre toll.
Mit gewisse älteren sowie länger beschäftigtem Personal reden, das jeder Mensch Respekt verdient.
Ich hoffe das der Rest, den ich eigentlich noch dazu schreiben müsste, somit von selbst erklärt wurde.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern. Wenigstens bisschen Interesse zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Krämer Eisenwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In unserer Abteilung kein Thema, bekomme da aber nichts negatives mit.
Neben den vielen Kollegen die über Jahrzehnte hier arbeiten werden viele noch drüber hinaus unterstützend tätig. Dies zeugt für mich für einen sehr guten Umgang mit Respekt vor der Erfahrung.
Teils/teils Kollegen die mehrere Jahre(+10) im Unternehmen waren, wurden anders behandelt und hatten besondere Freiheiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen war angemessen.
respektvoll, so wie mit jüngeren, da wird nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Krämer Eisenwaren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt persönlich oder per E-Mail.
Entscheidungen kommen oft über stille Post zu einem
Anweisungen sind oft zweideutig, bei Nachfragen erhält man negative Resonanz, versucht man selbstständig zu arbeiten, wird gesagt, man solle nachfragen und Kritik erfolgt gar nicht, erst kurz bevor es zu spät ist.
Stillschweigend, bei verschlossenen Türen und extrem Rücksichtslos.
Schlecht, veraltet und auf gnadenlose Unterwerfung ausgerichtet.
Kein kläre Kommunikation zwischen den Abteilungen. Alles über Teamleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Wie bereits gesagt, manchmal darf man in anderen Abteilungen aushelfen, ansonsten habe ich nie viel Raum zum Aufstieg gesehen. Weiterbildungen wurden mir nie wirklich angeboten, wenn dann nur eintägige Seminare von externen Vertretern
Wenn man aktiv sich darum bemüht gab es sehr selten ein nein. Noch nie ein nein mitbekommen, wenn es sinnvoll für die Jobausführung war
Man kann, wenn mal eine Abteilung zu stark unterbesetzt ist, das Glück haben eine andere Position in einer anderen Abteilung zu erhalten, aber sonst habe ich nie mitbekommen das sowas angeboten wird.
Manche Mitarbeiter waren fähig, Aufstiegschancen wahrzunenehmen, was meines Wissens nach allerdings nur begrenzt möglich ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
