Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite schon länger hier. Den guten Zusammenhalt mag ich sehr, die kurzen Wege und die Möglichkeit, sich einzubringen. Wer Verantwortung übernehmen will, der bekommt in vielen Bereichen die Chance dazu. In den letzten zwei Jahren wurden verschiedene Prozesse modernisiert und Investitionen angestoßen.
Transparenz, Direktheit und die Tatsache, dass es nahbar ist.
Die Menschen, mit denen man reden kann und wirklich was bewegen wollen. Allerdings nur in dem Rahmen in dem es eher heimlich als Vordergründig möglich ist.
Er kümmert sich stets um neue sachen
Flache Unternhemenshierarchie, die Führungsebene ist zugänglich und man wird gehört.
Sehr engagiertes Team und guter Zusammenhalt untereinander.
Großes Potential für Wachstum und viele gute Dinge - muss nur genutzt werden.
Die eigene Meinung und Engagement werden berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alles läuft reibungslos, aber die negative Darstellung mancher Bewertungen entspricht aus meiner Sicht nicht der Realität bei uns.
Die antiquirten Zustände, die nicht wirlklich aufgearbeitet und beseitigt werden. Beseitigt gehörten auch so manche Managementfiguren.
Das Platzproblem muss behoben werden
Zu viele Geschäftsreisen
Einfach komplett alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Mutter in England sollte das Unternehmen sich stabilisieren lassen und den Investitionsstau durch das Unternehmen selbst regeln.
Ach, da kann die Cash-Cow nicht ausreichend gemolken werden! Auszutseln bis aus der Weintraube eine Rossine geworden ist.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen kann besser werden. Manche Veränderungen dauern länger als gewünscht, nicht jedem passt jede Veränderung und nicht jeder passt zu jeder Veränderung.
Weiterhin konsequent gegen schlechtes Verhalten vorgehen.
Für diese Firma gibt es keine Verbesserungsvorschläge, die Firma ist nicht mehr zu retten.
Alte sachen aufrüsten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Riester ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder, der seinen Job gut und verantwortungsbeswusst macht, ist hier gern gesehen!
alle sind gleich hier
Gemischtes Team im Bereich, bis hin hoch zur Geschäftsführung
Auf dem Weg der Besserung.
Es wird kein Unterschied gemacht bei Geschlecht, Alter oder Nationalität. Jeder wird gleichermaßen behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Riester ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Dein Vorgesetzter das möchte könnte es schon sein, dass Du eine erhälst oder auch NICHT.
Man kann verschiedene Schulungen machen
Es gibt leider wenig Möglichkeiten, sich intern auf andere Stellen zu bewerben, an Schulungen teilzunehmen oder eine Weiterbildung in z.b. Form eines Studiums zu machen.
In den oberen Etagen gut möglich, in der Produktion eher weniger. Weiterbildungen wurden noch nie angeboten, wenn man häufig darum bittet, dann könnte man vielleicht was bewirken, doch es gibt keine Ansprechpartner.
Allgemeine Schulungen wie Arbeitssicherheit oder dergleichen werden bei der Einstellung vorgelegt, durchgelesen und muss unterschrieben werden, das war alles.
Kein Kommentar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Riester wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Rudolf Riester schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Riester als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Riester als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rudolf Riester
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf Riester
Branchendurchschnitt: Medizintechnik