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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
total breites Geschäftsfeld - viele unterschiedliche Arbeitsbereiche (Soziale Arbeit, Handwerk, Verwaltung, Leitung, ...)
Interesse des Geschäftsführers für das Personal (Beschäftigte wie Angestellte) und für sämtliche inhaltlichen Bereiche,
Ehrgeiz, besser zu werden,
Vernetzung mit anderen Werkstätten & Auftraggebern
Das es immer noch Menschen gibt die trotz allen Schwierigkeiten versuchen eine gute und menschliche Förderung hinzubekommen. Sonst m Moment nichts mehr. Gut das man dort nicht mehr arbeiten muss.
Offene Ohren für Probleme
die Probleme werden vom Arbeitgeber schnell gelöst, toll!!!
Tarifvertrag, 39 Std Woche, wenig Belastung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sind wirklich Dinge, die man intern klären sollte - nicht extern.
Vetternwirtschaft, unfaire Behandlung, Unfachlichkeit, das es Zeitweise um eigenen Macht Status geht und nicht mehr um die Förderung der anvertrauten Menschen. Gewalt durch falsche Führung (Sanktionen, Missachtung, Entzug von Vergünstigungen usw.).
Man könnte auch manchmal während der Arbeitszeit schlafen und bekäm trotzdem seine Arbeit locker getan.
Als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen. Kein Ort zum lernen, motiviert arbeiten oder glücklich werden!
Keine Entscheidungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
transparenter kommunizieren (= informieren)
Transparenz könnte noch besser werden, ist aber schon gut!
Führung (Pädagogische Leitung) austauschen. Kantine (Essen) erheblich verbessern.
bessere Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Entlassung/Degradierung der älteren Mitarbeiter die schon lange da sind und viel böses Blut verbreiten. Diese vertreiben die jüngeren. Aber die jüngeren benötigt ihr, wenn die älteren in Rente sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich sag nur soziales Unternehmen...
Passt! 39h Woche, flexible Arbeitszeiten, und im Notfall lässt sich über alles sprechen, von verkürzter Arbeitszeit oder unbezahlter Freistellung.
39 Std Woche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch
Wer sich mit der Geschäftsführung gut hält, erfährt fast alles, hält man sich mit diesen Personen wiederum gut, ist man auch ganz gut informiert. Arbeitet man lieber statt zu quatschen, erfährt man eigentlich nix.
Keine offene Kommunikation vorhanden. Nur lästern hinter dem Rücken.
Sehr schlecht. Aufgaben werden nicht richtig kommuniziert. Und sie nicht erfüllt werden aufgrund der schlechten Kommunikation, werden Mitarbeiter ungerechterweise ermahnt
1x pro Woche ist Besprechung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Unterstützung erfragt, erhält diese. Weiterbildungen sind jährlich und nach Bedarf geplant. Das Thema sollte zur Arbeit passen.
Geht nach Beziehungsstatus. Also Vetter oder nicht (Vetternwirtschaft)
Es gibt immer wieder Weiterbildungen, desto mehr man sich einschleimt, desto mehr erhält man
Wenn konkreter Bedarf an Weiterbildung besteht, kann dies mit dem Vorgesetzten besprochen werden und wenn keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen, kann man zeitnah eine benötigte Weiterbildung machen.
Es finden regelmäßig Schulungen statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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