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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 3.7Image
- 3.4Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.0Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
S-Factoring
Industry average: Support and Service
Employees at this company especially notice the following factors: Be market-oriented and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
S-Factoring
Industry average: Support and Service
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 48 employee reviews.
Flexible working hours- Pension plan
- Team events
- Home Office
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Company phone
- Cafeteria
- Coaching
- Internet access
- Company car
- Meal allowance
- Discounts
- Company physician
- Accessible
- Dog-friendly
- Parking
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Flexibles Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen.
Faire Behandlung, Bezahlung, sehr gutes Miteinander
Organisation, Einarbeitung, Teambildende-Maßnahmen, Zentrale Lage, moderner Arbeitsplatz
- Probleme werden sofort gelöst
- Teamzusammenhalt, wenn es mit dem Arbeitspensum zu viel wird
- Hilfestellungen von jedem, dem man fragt, ohne negative Schwingungen
Die schöne Arbeitsatmosphäre.
What employees don't like
Kritik gehört hier nicht hin, sondern wenn in direkter Kommunikation mit den Vorgesetzten. Ich habe nichts zu beanstanden.
kein Parkplatz
Fällt mir nichts ein.
Schlecht ist nicht der richtige Begriff. Er sollte sich bewusst sein, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind
Kritik ist in der direkten Ansprache gut aufgehoben.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter transparenter und rechtzeitiger über Neuerungen informieren, etwas mehr Augenmerk auf die Auslastung der Mitarbeiter wünschenswert
Marktangepasste Gehälter
Bisher keine
Das ist in den einzelnen Punkten bereits erwähnt.
Im Bereich "Personaldecke" mehr agieren als reagieren. Die Firma wächst stetig. Zukünftiger und auch aktueller Personalbedarf könnte schneller und vorausschauender realisiert werden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.4
The highest rated factor of S-Factoring is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 12 reviews).
Ich gehörte auch zu den älteren Semestern, habe es aber nie so empfunden. Das Alter spielte im Arbeitsalltag keine Rolle, wurde nie als negativ gewertet.
Verständnis der jüngeren Kollegen, wenn ältere Kollegen länger brauchen
Alter spielt keine Rolle
Alter und Arbeitserfahrung wirken sich gut aus und werden gewürdigt.
Die Dienstältesten werden schon sehr geschätzt
Lowest rated: Salary/Benefits
3.3
The lowest rated factor of S-Factoring is Salary/Benefits with 3.3 points (based on 25 reviews).
Marktgerechte Zahlung wünschenswert
Es könnte wenigstens innerhalb einer Abteilung fairer zugehen- gleiche Arbeit-gleicher Lohn
Sozialleistungen sind gut-private Krankenzusatzversicherung/ Zuschuss zur Rentenversicherung
Im Vergleich zum Markt sehr gering. Dazu kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und (noch) keine 30 Tage Urlaub. Dies sollte sich schnellstens ändern da dies alles mittlerweile Standart im
Berufsleben ist. Vor allem im Vergleich zu anderen Sparkassen-Verbundpartnern
recht übersichtlich
Arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge wird nach Kündigung durch Arbeitgeber einseitig aufgelöst. Gehalt aus Sicht des Arbeitgebers marktüblich...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 18 reviews).
Individuelle Möglichkeiten mit der Führungskraft im Rahmen eines Entwicklungsplans abstimmbar
Weiterbildung wird gefördert, auch in einem umfangreicheren Maß. Selbstbestimmtes Aussuchen der Maßnahmen war in meiner Abteilung gewünscht und gefördert.
Kein Aufstieg möglich, solange Vorgesetzte nicht aufhören
New Work etabliert sich mehr und mehr. Die Personalabteilung ist hier sehr rührig und nimmt die Abteilungsleiter- und Leiterinnen aus meiner Sicht gut mit auf die Reise. Man kann über Wünsche und Vorstellungen sprechen und sofern diese vernünftig sind und gut zum Unternehmen passen, werden diese auch unterstützt. Die Hierarchien sind flach und dennoch kann man sich persönlich entwickeln und damit einhergehend auch mehr Verantwortung übertragen bekommen, wer möchte auch Personalverantwortung.
Hier muss ich mal schauen in welche Richtungen meine Türen offen stehen.
Questions about reviews and salaries
- S-Factoring is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Support and Service (3.6 points), S-Factoring is better. Based on 2 year ratings, 82% of employees and applicants would recommend S-Factoring as an employer to others.
- Based on overall 48 ratings, 54% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 28 culture reviews, employees perceive the company culture at S-Factoring as rather modern.