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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzend. Kein Druck, dass man einspringen muss. In der Regel hat man in seinem Frei auch frei.
Lösungsorientiert.
Fortschrittlich.
Sehr gutes Einarbeitungskonzept mit Mappe und Zwischengesprächen und festen Ansprechpartnern.
Die Einstellung der Vorgesetzten
Auf Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen. Wenn man einen Ansprechpartner benötigt erreicht man diesen sehr schnell. Urlaub wie gewünscht, Wunschfrei bekommt man sofern möglich. Viele freie Tage durch 12 Stunden Dienste.
Gehalt kommt pünktlich.
Flache Hierarchien, i.d.R. immer ein offenes Ohr, Rücksichtnahme bei der Dienstplanung auf private Belange
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel versprochen wenig umgesetzt. Den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern, sie sagen zwar immer man wird wertgeschätzt findet aber nicht statt, da es keine Bonuse gibt etc.
Keine Bonuszahlungen/Sonderzahlungen, wie Urlaub oder Weihnachtsgeld.
Oder Bonus wegen wenig krank.
Mitarbeitergespräche wirken künstlich. Keywords wie: NICHT REFINANZIERBAR bzw: "dass, ist nur Ihre Meinung", kommen leider standardisiert. Fortschritt in Sachen Digitalisierung, wurden bis zum Schluss verdrängt. Aktuell ist der Bedarf an technischen Mitteln immer noch ein Thema. Die meisten Versorgungen laufen bisweilen nicht Digital. Präsenzunterricht in Sachen "Fortbildung" sind nicht gegeben und werden durch eine Software (App) kompensiert. Zum Thema Work-Life-Balance: Hauseigene Tarife mit der Variante "weniger Gehalt dafür mehr Urlaubstage" (kann man machen).
Aber dann ...
Feiertage als Urlaub zu ...
Alles Andere. Man fühlt sich nicht wertgrschätzt
Bei der 1zu1 Betreuung ist das Problem wenn der einzige Klient verstirbt macht man minusstunden sofern man nicht direkt woanders eingesetzt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein 13. Gehalt wünschen bzw. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Es ist schade, dass dies fehlt.
Oder andere Benefits.
Vielleicht Spezielle Schichtmodelle für Mütter/ Väter.
Ein Rundschreiben, welche Weiterbildungen der Arbeitgeber bewilligen und fördern würde?
Vielleicht einfach mal das umsetzten mit dem geworben wird.
Ein wichtiger Punkt wäre ein Bonus für spontanes Einspringen für einen Kollegen. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sollte gezahlt werden. 13 Lohn.
Ein tag Urland sollte mit 8stinden bezahlt werden oder mehr als 34 Tage Urlaub ermöglichen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, Soziale Netwerke, Firmenkultur und Pflegeleitbbild präsenter darstellen. Mitarbeiter, Leitungen und GF vorstellen. Mitarbeitergespräche anbieten für Verbesserungen
Austausch der PDL, GBL etc.
Keine Lügen und Intrigen meht. Kein Geläster. Proffessionalität sollte gegeben sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Saarpflege Außerklinische Intensivpflege ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Passt gut, da man Vollzeit 14 Dienst hat und Rest in der Regel frei. Höchstens 5 Tage am Stück. Normalerweise 3 am Stück, dann frei.
Wirklich gut 14 Dienste Rest vom Monat frei
Frei zu haben auch mal 8 Tage am Stück ist in der Pflege bei einer 100% Stelle schon Luxus. Manchmal springt man ein aber sehr oft hat man diese lagen Tage am Stück frei. Alles bestens so für mein Empfinden.
Ganz gut, weil 12 h Dienste.
12-Stunden-Schichten ist nicht jedermanns Sache aber dafür hat man auch im Schnitt 15 Tage frei im Monat. In der Regel bleibt ein Frei auch frei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarpflege Außerklinische Intensivpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bekommt man nur auf Nachfrage und die Zeit die man dann vor Ort ist auf der Weiterbildung wird als Minusstunden gezählt da man ja nicht arbeiten. Alles sehr lächerlich, ebenfalls benötigte Praktika zum Bestehen der Weiterbildung müssen in der Freizeit gemacht werden und wenn man keine Minusstunden haben will soll man dafür Urlaub nehmen.
Auf Nachfrage.
Wenn man nachfragt ja, es wäre schln wenn die Saarpflege da von sich aus Kataloge entwickelt wo man sich mit Rücksprache der PDL oder GF anmelden könnte ohne die monatlichen Fortbildungen bzw. Pflichtunterweisung.
Leere Worte, wird nur zugesagt, findet aber nie statt
Hm 1 gemacht die Pflicht ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarpflege Außerklinische Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Saarpflege Außerklinische Intensivpflege gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarpflege Außerklinische Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarpflege Außerklinische Intensivpflege als eher modern.
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Saarpflege Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Saarpflege Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege