Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
RabatteLeider gehören die von mir negativ erwähnten Punkte aus meiner Sicht auch zur Basis so daß, außer dem bedingt zufriedenstellenden Gehalt nicht viel übrig bleibt.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Sehr viel Verantwortung.
Abwechslungsreich.
das ein sehr guter Betriebsrat existiert
Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt und Kundenorientierung sind Top.
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
Ungleichbehandlung, Nasenfaktor. Manche Kollegen und Abteilungen fühlen sich abgehangen und/oder geringgeschätzt.
das man seine Meinung nicht äussern darf.
- Hohe Fluktuation
- Mangelhafte Kommunikation
- Fragwürdiger Führungsstil
Leider gibt es Abteilungen, die sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Der Geschäftsführer sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen und sie einfach ihre Arbeit machen lassen. Sein Einbringen in die operativen Tätigkeiten sorgt am Ende das Tages leider nur für Unsicherheit und schürt unnötig Ängste der Mitarbeiter um den Arbeitsplatz, weil jeder das Gefühl hat seinen Anforderungen nicht gerecht werden zu können. Angst als Motivator ist nicht gut.
Mit Ehrlichkeit und besserer Kommunikation in Verbindung mit der Senkung der deutlich zu hohen Fluktuation (Personalbewegung) könnte deutlich mehr erreicht werden da sicherlich in der Folge eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu verzeichnen wäre.
Da sich dieser egal über welchen Kanal konstruktive Kritik eingebracht wird, so oder so nichts davon annimmt, spare ich es mir dass groß zu kommentieren
Social Media Präsenz steigern.
Werbeträger wie Stifte, Feuerzeuge, Notizblöcke etc. werden dringend benötigt.
Der CEO oder Investor sollte das komplette deutsche Management austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Safetykleen Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top da Tarif Chemie
Sehr gute Zusatzleistungen. Absolut fair.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden bezahlt.
Bis zu 35 Urlaubstage möglich.
Ich finde es fair.
Bei der Stundenanzahl auch "nur" Durchschnitt.
Man wurde immer in andere Positionen gesetzt aber das gehalt blieb gleich nur die Arbeit und der Druck sind gewachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safetykleen Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht gut. Man fragt sich welche Schlüsse aus der Mitarbeiterbefragung gezogen werden. Komisch finde ich auch, dass schlechte aber ehrliche Bewertungen hier plötzlich verschwinden. Zensur?
Hier gibt es Luft nach oben..jedoch kann ich den verärgerten hier nicht zustimmen. Ich finde das Unternehmen sehr offen
findet nur statt wenn die Manager einen auffordern sich für irgendetwas zu rechtfertigen.
Nicht auf Augenhöhe. Man wird wie ein Grundschüler behandelt.
könnte wesentlich verständlicher sein…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe mich persönlich erheblich weiterentwickelt. Viele Schulungen werden angeboten. Beruflicher Aufstieg ist gegeben.
schwieriges Thema…
Da tut sich was.
Hierzu gibt es leider noch keine Programme bzw. einheitliches Vorgehen.
Weiterbildungen sind möglich, aber werden nicht oft genutzt. Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial zu finden.
Karrieresprünge sind möglich. Es gibt ehemalige Teamassistenzen, die Niederlassungsleiter geworden sind. Auch sind einige Servicetechniker in den Vertrieb übernommen worden. Für Außendienstmitarbeiter besteht die Möglichkeit bei Qualifikation ins Key Account Management zu wechseln oder in die regionale Vertriebsleitung.
In der persönlichen Entwicklung sind alle Möglichkeiten gegeben.
Die Weiterbildungsmassnahmen müssen auch für langjährige Kollegen verbessert werden
Insbesondere EDV, Maschinen - und Produkt -Schulungen.
