Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mittlerweile nicht mehr viel. Früher war es sehr familiär und man ist sehr gerne in die Arbeit gegangen. In schwierigen Situationen hat man auf die Zähne gebissen und gemeinsam für den Betrieb gekämpft. Die Führungsebene hatte auch für private Situationen Verständnis und sie waren an Dir als Mensch interessiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als MA kommt man sich lästig vor, denn man kostet schließlich Geld. Wörter wie Betriebsrat oder Mitbestimmung sollten man besser nicht sagen. Dies wird nicht gerne gehört (um es nett auszudrücken).
Verbesserungsvorschläge
Die Muttergesellschaft (Softing AG) hätte sich mit den Themen der GmbH auseinandersetzen sollen. Interne Grabenkämpfe hätte man sofort unterbinden müssen. Mehr miteinander und weniger gegeneinander.
Weniger den Aktionären hinterherrennen und nicht eine Dividendenmaximierung anstreben, sondern mehr auf Wachstum und Innovation setzen. Aber wer würde nicht gerne selbst die Dividende bestimmen, die er dann einstreicht?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von samtec automotive software & electronics ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Projekte und interessante Themen sind reichlich vorhanden. Leider werden innovative Entwicklungen verschleppt, bis sie nicht mehr innovativ sind. Entwicklungsprozess dauert zu lange. Entscheidungen durch die AG oft nicht nachvollziehbar.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von samtec automotive software & electronics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über beides macht man sich keinen großen Kopf. Billig, billig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten und werden auch selten genehmigt. Das Unternehmen ist eigentlich nur in wenige Ebenen untergliedert: Geschäftsführer, Manager, Mitarbeiter. Dementsprechend gering sind hier die Karriereschritte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- samtec automotive software & electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet samtec automotive software & electronics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen