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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird hier viel Wert auf das Miteinander gelegt, von Mitarbeitern sowohl als auch die Geschäftsführenden.
Abwechslung, Homeoffice Option
Gleitzeit & Homeoffice, gerade mit Kind super Kombi.
Sehr offen fuer Verbesserung
Sehr familienfreundlich
Schätzen ihre Mitarbeiter
Tatsächlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Urlaubs und Weihnachsgeld zu wenig Gehalt für das was man tut
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Alle sind gleich aber mitarbeitende Familie der Geschäftsführung ist gleicher. Geschäftsführung schafft Zwiespalt zwischen Mitarbeitern, man soll sich gegenseitig aushorchen. Einem wird bei Fehlern mit Kürzung des Gehaltes gedroht.
-es wird nicht mit den MA über eine Kündigung gesprochen, keine Gründe werden genannt, man wird links liegen gelassen.
-Es wird mit anderen MA über deine Kündigung gesprochen(Datenschutz?)
-wenn man krank ist, ist man unten durch.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachsgeld mehr Abwechslung, Zusammenhalt, Mitarbeiten mit einbeziehen
Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Das jeder ist Austauschbar denken ablegen.
Vetrauensbasis zu Mitarbeitern schaffen, bessere Bezahlung
Moderne IT-Lösungen nutzen. EDV-System ist nicht optimal.
-Vorgesetzte sollten mehr mit den MA reden
-Lästerein/Lügen/Unterstellungen sollten unterbunden werden
-mehr Vertrauen in jüngere Mitarbeiter
-mehr auf junge Menschen setzen, denn wir sind die Zukunft von morgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Assmann ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungspositionen sind ziemlich gleichberechtigt verteilt.
Führungskräfte sind ausgeglichen weiblich und männlich besetzt. Auch die Geschäftsleitung besteht aus einer Frau und einem Mann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Assmann ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht tariflich! Qualität hat seinen Preis.
Unterirdisch. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Umsatzbonus wurde gestrichen. Kein Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Produkt Schulungen und Weiterbildung.
Schulungen werden angeboten.
Leider wird man nur befristet übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Assmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitätshaus Assmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Assmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Assmann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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