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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr, wenn man zum Arzt musste, wichtige Termine oder auch kurzfristig gefehlt hat, war das nie ein Problem
Wertschätzung und respektvoller Umgang: Jeder Mitarbeitende wird gesehen, gehört und ernst genommen – unabhängig von Position oder Abteilung.
Moderne Unternehmenskultur: Es herrscht eine angenehme, offene Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und Kommunikation.
Starke Teamarbeit: man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Viele Prozesse sind bereits modern und effizient digitalisiert, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Fachliche Kompetenz & Entwicklung: Es wird großen Wert auf Qualität, Weiterentwicklung und Know-how gelegt – auch durch Fortbildungen und interne Wissensweitergabe.
Sinnvolle, erfüllende Arbeit: Der ...
Man merkt, dass die Geschäftsführung sich weiterentwickelt hat und mehr transparent zu den Mitarbeitern ist. Das schafft ein gutes Vertrauensverhältnis.
Kein Verkaufsdruck , Platz zur Entfaltung , Weiterbildungen werden bezahlt
- Kein wirtschaftlicher Druck
- Pünktlich Feierabend
- Keine Überstunden
- Auf Urlaub wird Rücksicht genommen .
- Versprochene Sachen werden eingehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine Sonderzahlungen: Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld werden gezahlt.
• Unzureichende Bezahlung: Das Gehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
• Überforderung der Mitarbeitenden: Es gibt zu viele Aufgaben pro Person, was zu dauerhaftem Stress führt.
• Schwache Kommunikation: Die Geschäftsführung informiert selten oder gar nicht über wichtige Entscheidungen.
• Mangelnde Organisation: Die Abläufe wirken oft chaotisch und unstrukturiert.
• Unsichere Führung: Einige Führungskräfte wirken überfordert oder unzureichend qualifiziert, was die Arbeitsprozesse zusätzlich erschwert.
Tatsächlich gibt es wenig wirklich Negatives. Wenn überhaupt, dann sind es kleine Punkte auf hohem Niveau, die sich mit der Zeit wahrscheinlich von selbst weiterentwickeln:
Optimierungspotenzial bei der internen Kommunikation – gelegentlich könnten Informationen noch etwas klarer oder früher an alle weitergegeben werden.
Einzelne digitale Abläufe könnten noch besser vernetzt oder standardisiert werden – auch wenn bereits sehr viel getan wurde.
Wachstum bringt neue Herausforderungen – bei zunehmender Größe wird es wichtig bleiben, die familiäre Atmosphäre und kurzen Wege zu ...
- die Gehaltsstrucktur im Unternehmen
- Entscheidungen und änderungen dauern sehr lange
- Ein gegeneinander Arbeiten der einzelnen Abteilungen anstatt miteinander
- Viele Dinge werden einfach als selbstverständlich angesehen sind es aber nicht
- Kein Urlaubsgeld
- sehr sehr geringes Weihnachtsgeld
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt manchmal zu wünschen übrig und somit kann man auch nicht gut zusammenarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten in dem man sie ordentlich bezahlt, bevor sie gehen. Und entlasten.
Arbeitsbelastung: Eine bessere Personalverteilung oder mehr Kolleginnen und Kollegen würden den Stress deutlich reduzieren und die Arbeitsqualität erhöhen.
• Vergütung: Eine angemessenere Bezahlung sowie Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) wären wünschenswert und würden die Mitarbeitermotivation stärken.
• Arbeitszeiten: Flexiblere Arbeitszeiten oder Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wären ein großer Pluspunkt.
Insgesamt gibt es nur sehr wenige Punkte, die einer Verbesserung bedürfen – vieles läuft bereits reibungslos, digital, strukturiert und mit einem klaren Fokus auf Qualität.
Wenn überhaupt, dann wäre es sinnvoll, die bereits sehr gut umgesetzten digitalen Prozesse noch stärker miteinander zu verzahnen, um Synergien optimal zu nutzen.
Gesamtstruktur überdenken.
Wertschätzung ist heut zu Tage alles!
Offenheit/Ehrlichkeit!
Mehr auf die Leute eingehen, die sich für das Unternehmen interessieren und denen dieses am Herzen liegt. Denn genau diese Leute setzen sich ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kraft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man durfte in jeden Bereich reinschnuppern und ggf arbeitstätigkeit ändern
Ganz ok , hier und da ausbaufähig
Wenn man selbst aktiv wird kann man sich tolle Aufgaben suchen .
immer offen für neues , sehr gute Möglichkeiten der eigenen Gestaltung
Man muss sich selber darum bemühen. Eigeninitiative stark gefragt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kraft ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Minimal über Mindestlohn ohne Extras
Leider kein Standard im Vergleich zu anderen Bürojobs
Gehalt kommt immer pünkltlich . Allerdings nur kanpp über Mindestlohn . Kein Urlaubsgeld . Weihnachtsgeld unregelmäßig mal 200 Euro mal 300 Euro Brutto . Sozialleistungen gibt es keine
Leider am unteren Rand.
Gehalt/Wochenarbeitszeit passen nicht zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hatte die Möglichkeit, aber hat kaum was am Gehalt geändert
Weiterbildung Ja , Karriere Nein
Nur wenn man danach fragt bzw. wenn man anbietet, etwas neues lernen zu wollen
Weiterbildung, wenn man fragt immer möglich
Kaum möglichkeiten auf zu steigen . Es werden einem viele Steine in den Weg gelegt . Gute Weiterbildungsmöglichkeiten .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Kraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Kraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Kraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Kraft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Sanitätshaus Kraft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanitätshaus Kraft
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