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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Mitarbeiterebene funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut: Wissen wird aktiv geteilt, konstruktiv diskutiert und die Belegschaft unterstützt sich gegenseitig in der täglichen Arbeit. Das hohe Mitarbeiter‑Know‑how ermöglicht umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich engagieren möchten. Besonders positiv hervorzuheben ist das professionelle, hilfsbereite und lösungsorientierte Vorgesetztenverhalten in der Produktion, das durch klare Kommunikation und angemessenen Druck geprägt ist. Unter normalen Umständen wäre dieser Bereich ein ausgesprochen guter Arbeitsplatz.
Es wird konsequent nach Vorne gedacht, geht nicht gibt es nicht
Durchhaltevermögen in der aktuellen Arbeitsmarktsituation.
Der Kopf bleibt oben. Trotz allem.
Wir haben es hier mit Top Arbeitskollegen zu tun, man kommt gerne zu Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile fast alles.
Hätte mir vor 10 Jahren nicht träumen lassen was aus dieser Firma mal wird.
Alle werte die diese Firma mal hatte sind mit dem Ausstieg der Familie über Bord geworfen worden. Der absolute Tiefpunkt ist mit der jetzigen GF erreicht.
Ein unfähiger und überheblicher Mensch der sich seiner sozialen Verantwortung nicht bewusst ist und trotz zwei Insolvenzen immer noch meint er ist der beste.
Die letzten Jahre wurde quasi eine Fehlentscheidung nach der anderen getätigt. Reue? Selbstreflektion? ...
Mangelnde Bereitschaft zur Reorganisationen von schlecht laufenden Abläufen und Prozess en.
Damit das Unternehmen langfristig bestehen kann, ist ein Investor erforderlich, der das vorhandene Potenzial erkennt und gezielt weiterentwickelt. In der aktuellen Konstellation ist das Überleben des Unternehmens nicht gesichert. Entscheidend ist: Die Mitarbeitenden sind nicht das Problem — im Gegenteil, sie tragen den Betrieb trotz widriger Umstände. Die strukturellen und führungsbezogenen Defizite müssen durch eine klare, kompetente und zukunftsorientierte Investorenstrategie ersetzt werden, um das Unternehmen wieder stabil auszurichten.
Der Ernst der Lage wird nicht erkannt. Die Firma steht nach der nächsten Insolvenz vor dem Alles oder Nichts. Die 3.Generation der Familie hat vor 5 Jahren Kasse gemacht, Immobilien gekauft oder sich gleich ins Ausland abgesetzt. Seitdem wird das Unternehmen bei Investoren feilgeboten und schlingert am Abgrund. Ein beispielloser Niedergang eines ehemaligen Vorzeigeunternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Geld-Samariter sollte in Zukunft investieren statt noch das letzte aus der Zitrone pressen.
Ich könnte hier ein Buch schreiben!
Am besten sollte sich die GF selber entlassen und alle ihre mitgebrachten Taugenichtse mitnehmen. Ihr würdet uns alle einen riesen Gefallen tun.
Es gibt kein schlechter geführtes Unternehmen im Umkreis
Sich mehr um die Nörgler kümmern mit klaren Ansagen.
Ein Investor bzw. Geschäftsführer mit klaren Zielen und innovativen Ideen wird dringend benötigt, um das Unternehmen wieder stabil auszurichten und strategisch neu zu positionieren.
Weniger maulen, besser kommunizieren und den Erfahrungsschatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschöpfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sauter Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die gibt es noch.
Starke Gruppenbildung
Untereinander verstehen sich eigentlich alle sehr gut.
Trotz der sehr schwierigen Lage gut.
Wenn die Kollegen und Kolleginnen nicht wären, wäre es eine komische Zeit gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter Feinmechanik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten funktionieren auf Mitarbeiterebene gut; Wissen wird aktiv geteilt, und die Belegschaft unterstützt sich gegenseitig beim Lernen und in der täglichen Arbeit. Dieses Potenzial wird jedoch durch strukturelle Probleme und nicht adressierte Leistungsdefizite einzelner Mitarbeitender erheblich eingeschränkt. Die Geschäftsleitung erkennt diese Belastungsfaktoren nicht, was die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen spürbar behindert. Zusätzlich beschädigt der Geschäftsführer das Unternehmensimage, da er bereits mehrere Firmen in die Insolvenz geführt hat und gegenüber Geschäftspartnern einen unprofessionellen Eindruck hinterlässt. Dadurch verliert der einstige Anspruch ...
Einbahnstraße! Es werden nur seine Kumpels bevorzugt, ob Qualifikation oder nicht spielt keine Rolle.
Die Stellen die ausgeschrieben werden sind vorab schon vergeben an seine Bücklinge.
Nicht vorhanden ab 50!
Bedingt möglich
Interne Stellenausschreibungen werden oft direkt nach außen veröffentlicht und auch externe Bewerber vorgezogen.
Weiterbildung: Nur das absolut Nötigste wird angeboten... Leider, denn Potential wäre da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauter Feinmechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sauter Feinmechanik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauter Feinmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauter Feinmechanik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sauter Feinmechanik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sauter Feinmechanik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen