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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das stetig steigende Umweltbewusstsein und den offenen Umgang miteinander
Bewertung lesen
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird angegangen.
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich negatives sehe ich zurzeit nicht
Bewertung lesen
Bottleneck Geschäftsführung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, Abläufe anpassen, Bürokratie abbauen, Flexibilität der Mitarbeiter fördern, Freizeitaktivitäten zulassen, langjährige Mitarbeiter besser stellen (sind die „Bank“ des Unternehmens)
Bewertung lesen
Nachhaltigkeit in die Projekte bringen.
Bewertung lesen
Weg vom autoritären Führungsstiel
Personalstrategie nachhaltig verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Technisch immer wieder Neues!
5
Bewertung lesen
Alle Projekte sind Prototypen, was die Arbeit interessant macht. Natürlich sind die Kernaufgaben immer die selben
4
Bewertung lesen
Die Projekte sind sehr interessant da die Branche sehr klein ist gibt es hier wenige Mitbewerber. Hat man 2 bis 3 Projekte abgewickelt wiederholt sich das ganze und es gibt wenig neues.
4
Bewertung lesen
Es gibt für jeden was dabei. Technik aber auch Projektmanagement werden hier geplant und umgesetzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


gilt nicht für alle. Überstunden sind die Norm
2
Bewertung lesen
> 40h/Woche ist Pflicht weniger wird ungerne gesehen und ist auch dem Team gegenüber nicht vertretbar.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung ist immer da aber für Karriere ist es die Endstation
2
Bewertung lesen
Sehr interessante interne Weiterbildung.
5
Bewertung lesen
Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter wird durch die Firma gefördert und ggf. auch finanziert. Es gibt intern eine wöchentliche Schulungsveranstaltung zu wechselnden Themen, externe Seminare o.ä. werden in der Regel genehmigt.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen finden mindestens einmal in der Woche statt. Externe Ausbildungen beantragt jeder einzelne. Möglich auch duales Studium neben beruflich wird stets unterstützt.
5
Bewertung lesen
Karriere gibt es in dem Sinne nicht, man hängt auf Ewig in seiner Position fest.
(Externe) Seminare und Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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