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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Konditionen, pünktliche Bezahlung. Netter Umgang durch Vorgesetzte.
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Lohn kam pünktlich
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Gar nichts. Vielleicht würde es mit anderen Mitarbeitern, auch in der Firmenleitung, besser laufen.
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Sind immer erreichbar
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Leider Nichts!!!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles. Schlechte Kommunikation. Drohungen bzw fast schon Erpressung.
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Ich würde einen Roman schreiben... der wäre wohl 300 Seiten dick
Alles. Es gibt leider nichts Positives zu berichten.
Kaum telefonisch erreichbar, unpünktliche Lohnzahlung, fehlerhafte Lohnabrechnung, man wird am Telefon herunter gemacht.
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Alles. Gibt nichts gutes zu sagen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefin absetzen mit ihren Koordinatorin en und neue dafür einstellen, die Ahnung von der ganzen Materie haben. Vor allem eine Chefin/Chef, der die deutsche Sprache spricht und versteht und sich mit deutschen Gesetzten auskennt.
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Fortbildungen einführen, ggf. Mal ein großes Sommerfest, damit man seine ganzen Kollegen und Kolleginnen der anderen Schulen mal kennenlernt.
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Man sollte Mitarbeiter im Büro und in der Firmenleitung einstellen, die auch Ahnung von dem Job haben, die ein Schulbegleiter macht.
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Ein Diensthandy wäre hier nicht schlecht. Da es viele Eltern meinen, man müsse für sie 24/7/365 erreichbar sein.
Bessere Verträge, Abschaffung dieses Zeitkontos, mehr Entgegenkommen oder Interesse an den Mitarbeitern und deren Arbeitsorte, Sorgen und auch Hilfestellung bei Problemen mit Schule und/oder Eltern. Mehr Wertschätzung der Arbeit der SB's!
Nimmt die sowieso nicht an.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von SBI Soziales, Bildung, Integration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mit mir wird sehr gut umgegangen, und ich bin auch nicht mehr der jüngste, von älteren Kollegen habe ich auch nie wirklich negatives gehört.
5
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Da gibt es keine Einschränkungen
5
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Kenne keine älteren Kollegen
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBI Soziales, Bildung, Integration ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt ist entsprechend der Tätigkeit in Ordnung, versprochene Benefits, was auch im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, werden nicht gezahlt. Anfragen diesbezüglich werden ignoriert.
1
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Unterdurchschnittlich, verdine nun mehr.
1
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Oft zu spät und nicht richtig, genaues hinsehen und überprüfen ist hier super wichtig, AU-Tage werden als Urlaub abgerechnet, weil die Bescheinigung nicht weitergeleitet werden. Warte nach 6Monaten noch immer auf die finanzielle Regulation
Das unterste vom Unteren bekommt der Angestellte. Das ist auch der Grund, warum dieses Unternehmen wächst und sich damit brüstet.
1
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Zuwenig Gehalt und oft unpünktlich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Jährliche online Weiterbildung für die man Bildungsurlaub bekommt. Gute Sache, man kann gemütlich zuhause seine Kurse bei freier Zeiteinteilung absolvieren. Die Kurse selbst sind sehr informativ und lehrreich.
5
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War 2 1/2 Jahre angestellt und hatte nicht eine einzige Weiterbildung!!!!
1
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Weiterbildung online angeboten
2
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Leider habe ich noch keine Weiterbildungen mitbekommen. Wäre hilfreich und nützlich für uns Mitarbeiter/- innen.
1
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Nur online Weiterbildung und das nur 1mal im Jahr für 2 Wochen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SBI Soziales, Bildung, Integration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SBI Soziales, Bildung, Integration schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBI Soziales, Bildung, Integration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBI Soziales, Bildung, Integration als eher modern.

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SBI Soziales, Bildung, Integration
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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