Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungdie Fusion mit Wolters kluwer finde ich klasse. Dann fragt sich endlich mal jemand warum die Fluktuation so hoch ist.
Dass man sich selbst verwirklichen kann und nicht irgendwelche Dinge vorgesetzt bekommt welche man dann eins zu eins umsetzten muss. Außerdem ist das Arbeitsklima wirklich unglaublich angenehm und das verhalten der Vorgesetzten ist wirklich super.
Wer seinen Job gerne macht und gut machen möchte ohne dabei allzuviele Vorschriften gemacht zu bekommen ist bei diesem Unternehmen genau richtig.
- flache Hierarchien und kurze Dienstwege
- eigenverantwortliches Arbeiten
- flexible Arbeitszeitmodelle, die auch den jeweiligen Lebensumständen angepasst werden können
- zum allergrößten Teil freundlicher und fairer Umgang zwischen den Mitarbeitern (Ausnahmen gibt es immer und überall)
- viele zusätzliche Benefits wie VL, Gutscheine, kostenlose Getränke, Gruppen-Unfallversicherung auch für private Unfälle, etc.
- wunderschönes Firmenareal
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter ist schon seit mehr als 10 Jahren hier beschäftigt - das spricht für sich!
Trotz der Firmengröße immer noch das Flair eines familiären Unternehmens. Man ist nicht nur eine Personalnummer. Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter und die Arbeit die sie leisten gesetzt.
Die Arbeit basiert auf einem Vertrauensverhältnis, die ohne permanente Kontrolle auskommt. Bei Problemen werden diese sachlich analysiert.
die Vetternwirtschaft und die Vorgesetzten.
PS: ich bin mir sicher, dass die Positiven Kommentare von den Vorgesetzten kamen um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Da sie leider einen großen Verschleiß haben!
vieles wird totgeschwiegen oder Entscheidungen bis zuletzt hinausgezögert
... dass an den falschen Enden gespart wird, es sollte mehr Geld in die Arbeitsmaterialien (Computer, Telefone, Bildschirme, etc.) der Mitarbeiter investiert werden.
Diese Dinge spreche ich immer persönlich an.
manchmal etwas schleppende Kommunikation
Die Kommunikation /der Informationsaustausch zwischen den einzelnen Firmenbereichen sollte verbessert werden.
Bestimmte Arbeitsbereiche sollten aufgewertet werden
die Kommunikation ist verbesserungswürdig
