Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamarbeit, offene Wege für Innovationen
Sehr familiäres Miteinander
Gehalt kommt pünktlich
pünktliches Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern, hier wird man klein gehalten
Mitarbeiter Führung und Behandlung
Die Rolle des Unternehmens innerhalb der Hörmann Gruppe könnte noch besser heraus gestellt werden (Organisationsstrukturen), teilweise ist das etwas undurchsichtig.
fairer Umgang mit Mitarbeitern,
Tariflohn oder besseres Gehalt ,
Betriebsrat
Andere Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von SC electronic service ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diversity wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SC electronic service ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Karriere, schlechte Bezahlung
Viel Arbeit für wenig Geld
Gehalt ist zu niedrig. Mitarbeiter klagt nach niedrige Gehalt.
Normaler Standart. Wenn Sonderzahlungen gezahlt werden, bekommen die Azubis sie auch.
Bezahlung unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier profitiert jeder Mitarbeiter durch die Zugehörigkeit zur Hörmann Gruppe
Keine Weiterbildung sowie Aufstiegschancen
Kein Gehaltserhöhung bei Weiterbildung..
