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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehrere optionale Bonuszahlungen durch den AG. Gute und brauchbare Mitarbeiterrabatte. AG fördert Teamevents. Gute Kommunikation mit der HR-Abteilung. Sehr gute Arbeitskleidung. Die Geschäftsführung erscheint nahbar. Es wird sich sehr mit Arbeitssicherheit und Unfallverhütung beschäftigt. Allgemein sind die Leistungen von dem AG gegenüber dem AN sehr gut, wodurch ich persönlich sehr motiviert wurde.
Zentral gelegen, 2 Tage Homeoffice, Internationales Team. Papier los. Tarifvertrag.
Versorgung der Mitarbeiter zu allen Mahlzeiten super tolle Köche alles kostenlos
Rabattkarte für die Mitarbeiter
Er bringt mich zurück auf den Boden der Tatsachen.
Ist eine klasse Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, besonders das Gehalt und leere Versprechungen, lügen
Das Verhalten mancher Vorgesetzter habe ich bereits beschrieben. Ich habe mich nach über vier Jahren dem Unternehmen sehr zugehörig gefühlt, und hätte mich gerne weiter eingebracht. Ich wollte mich weiterbilden, und mich in weiteren Bereichen einarbeiten. Leider wurde dies von bestimmten Vorgesetzen vollständig unbegründet blockiert, sodass ich letztendlich das Unternehmen verlassen habe.
Es müsste ein einheitliches System für alle Teamleiter geben damit man richtig angelernt wird .Sicherheit am Versorger müsste besser ausgearbeitet werden viel Zeitdruck beim beladen für den Shop und abrechnen der Kassen zum Feierabend eine Zählhilfe für Münzen wäre eine Bomben Hilfe
Für Mitarbeiter die kein Auto haben ist der Arbeitsweg morgens und Abends an den Wochenenden eine Katastrophe man kann nicht pünktlich kommen und trotzdem wird man in diese Schichten eingeteilt .niemand kümmert sich um Verhandlungen mit der Verkehrsgesellschaft
Die genannten Benefits klingen im ersten Moment Für gut. Doch WARNUNG: Alles zum Schein. Das Erwachen kommt später.
Diese Reederei könnte der schönste Arbeitgeber Deutschlands sein allerdings ist das Miteinander der pure Horror selbst gestandene Männer werden dem Druck nicht lange standhalten, es geht hier wirklich um Grenzbereiche des Menschlichen Daseins ! Der Grossteil der Belegschaft und Chefetage kennt sich seit der Zeit als Scandlines zur Reichsbahn DDR gehörte und Junge Westdeutsche Männer oder Menschen mit Migrationshintergrund haben keine Chance in diesem Haifischbecken
Verbesserungsvorschläge
Jeder Teamleiter hat seinen eigenen Weg als Neuling kommst du massiv ins schleudern jeder erklärt anders zu viele Aufgaben auf einmal jeder erklärt anders jeder macht sein eigenes Ding kaum Möglich das man seine Arbeit vernünftig erlernt !Es ist sehr schwierig Fuß zu fassen bei den Kolegen wird viel hinterm Rücken geredet .Warscheinlich zu viel Druck aus der Chefetage für die Supervisor die das weitergeben an ganz nach unten .Am schlimmsten die veralteten Kassensysteme und die Art der Abrechnung hält ...
Ausgearbeitet Vorschläge wurde nicht einmal angehört... als Fachkraft null Chance im Anschluss können oder werden auch fristlose und fristgerechte Kündigung ausgesprochen und zeitnah mit der Post verschickt.
Fakt ist: Änderungen in Struktur und Organisation. Fachwissen annehmen. Einweisungen und Unterweisung tätigen. Einhalten durch PSA und Arbeitschutz. Einblicke gewähren in Verträgen. Setzt Fachkräfte ein und zwar so die Führen und lehren können.
Vorgesetze die nicht die nötigen Kompetenzen für die Führung von Mitarbeitern haben, müssen aus ihren Positionen entfernt werden.
Einfach alles
Die Teamleitung könnte besser koordinieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist gut, aber wie ich bereits geschrieben habe, glauben manche, sie hätten das Recht, zu tun, was sie wollen, nur weil sie schon länger im Unternehmen sind – das ist nicht fair.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert
Den Älteren ging es gut, ist man doch schon seit DDR-Zeiten auf den Schiffen. Wie schon zu diesen Zeiten, hält Mann/Fau den Mund, um nicht in eventuelle Schwierigkeiten zu geraten. Auch die Jüngeren sind vom selben Schlage.
Sie werden respektiert.
Auch ältere Kollegen sind sehr Freundlich und immer offen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Oftmals läuft es schief, weil uns manche Dinge nicht klar erklärt werden. Manchmal wird ein Zettel an die Wand geklebt, und vielleicht liest man ihn zufällig. Es wäre vielleicht sinnvoller, die Informationen per E-Mail oder während des täglichen Meetings zwischen Führungskräften und Kollegen
In Ordnung. Teilweise werden Informationen mangelhaft und zu spät geteilt. Allgemein könnte im Unternehmen offener kommuniziert werden.
Gibt es nicht
Keine Zeit für wichtige Informationsweitergabe, zu spät und keine Meetings. Übergabegespräche 3 bis 5 Minuten. Bevorzug WhatsApp oder per Anruf.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen lässt etwas zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet nur einigen wenigen Menschen Aufstiegsmöglichkeiten, nicht aber allen; dabei handelt es sich meist um deutsche Muttersprachler, die sich im ünternehmen auskennen. Ausländer werden gar nicht erst in Betracht gezogen – ein sehr schlechtes Image für das Unternehmen.
Wie bereits oben beschrieben wurden mir angebotene Weiterbildungen unbegründet verboten
Es gibt nicht viele Weiterbildungschancen, aber jede Menge interne Stellenausschreibungen
Gibt es nicht
So gut wie nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scandlines Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Scandlines Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scandlines Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scandlines Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Scandlines Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scandlines Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik