Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungZentral gelegen, 2 Tage Homeoffice, Internationales Team. Papier los. Tarifvertrag.
Versorgung der Mitarbeiter zu allen Mahlzeiten super tolle Köche alles kostenlos
Rabattkarte für die Mitarbeiter
Er bringt mich zurück auf den Boden der Tatsachen.
Hohe Gehälter, Top Sozialleistungen, Vielfältige Aufgaben, Top Unterkunft/Verpflegung
fast nichts
Es müsste ein einheitliches System für alle Teamleiter geben damit man richtig angelernt wird .Sicherheit am Versorger müsste besser ausgearbeitet werden viel Zeitdruck beim beladen für den Shop und abrechnen der Kassen zum Feierabend eine Zählhilfe für Münzen wäre eine Bomben Hilfe
Für Mitarbeiter die kein Auto haben ist der Arbeitsweg morgens und Abends an den Wochenenden eine Katastrophe man kann nicht pünktlich kommen und trotzdem wird man in diese Schichten eingeteilt .niemand kümmert sich um Verhandlungen mit der Verkehrsgesellschaft
Die genannten Benefits klingen im ersten Moment Für gut. Doch WARNUNG: Alles zum Schein. Das Erwachen kommt später.
Diese Reederei könnte der schönste Arbeitgeber Deutschlands sein allerdings ist das Miteinander der pure Horror selbst gestandene Männer werden dem Druck nicht lange standhalten, es geht hier wirklich um Grenzbereiche des Menschlichen Daseins ! Der Grossteil der Belegschaft und Chefetage kennt sich seit der Zeit als Scandlines zur Reichsbahn DDR gehörte und Junge Westdeutsche Männer oder Menschen mit Migrationshintergrund haben keine Chance in diesem Haifischbecken
Selbstgerechtigkeit, Ignoranz
schlechte Aufstiegschancen
Jeder Teamleiter hat seinen eigenen Weg als Neuling kommst du massiv ins schleudern jeder erklärt anders zu viele Aufgaben auf einmal jeder erklärt anders jeder macht sein eigenes Ding kaum Möglich das man seine Arbeit vernünftig erlernt !Es ist sehr schwierig Fuß zu fassen bei den Kolegen wird viel hinterm Rücken geredet .Warscheinlich zu viel Druck aus der Chefetage für die Supervisor die das weitergeben an ganz nach unten .Am schlimmsten die veralteten Kassensysteme und die Art der Abrechnung hält ...
Ausgearbeitet Vorschläge wurde nicht einmal angehört... als Fachkraft null Chance im Anschluss können oder werden auch fristlose und fristgerechte Kündigung ausgesprochen und zeitnah mit der Post verschickt.
Fakt ist: Änderungen in Struktur und Organisation. Fachwissen annehmen. Einweisungen und Unterweisung tätigen. Einhalten durch PSA und Arbeitschutz. Einblicke gewähren in Verträgen. Setzt Fachkräfte ein und zwar so die Führen und lehren können.
Lasst die Dänen eure Schiffe betreiben, die sind zwar auch nicht sonderlich charmant, aber praktischer veranlagt.
Die Teamleitung könnte besser koordinieren.
Als Grüner Arbeitgeber wird leider viel zu viel entsorgt bzw. vernichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Bezahlung ist fair ,Pünktlich, und wir bieten Rabatte für sportliche Aktivitäten – das ist gut.
Tarifvertrag, sehr gut.
Gehalt ist absolut okay. Es gibt Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt zu weihnachten.
Gehälter werden überpünktlich bezahlt
Die Gehälter sind gut bis sehr gut und auch die Zusätzlichen Leistungen sind überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Oftmals läuft es schief, weil uns manche Dinge nicht klar erklärt werden. Manchmal wird ein Zettel an die Wand geklebt, und vielleicht liest man ihn zufällig. Es wäre vielleicht sinnvoller, die Informationen per E-Mail oder während des täglichen Meetings zwischen Führungskräften und Kollegen
Keine Zeit für wichtige Informationsweitergabe, zu spät und keine Meetings. Übergabegespräche 3 bis 5 Minuten. Bevorzug WhatsApp oder per Anruf.
Gibt es nicht. Vollkommen unprofessionell
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen lässt etwas zu wünschen übrig
15min vor Ablösung wird einem gesagt das man 1 Woche länger fahren darf weil der Kollege plötzlich Krank geworden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet nur einigen wenigen Menschen Aufstiegsmöglichkeiten, nicht aber allen; dabei handelt es sich meist um deutsche Muttersprachler, die sich im ünternehmen auskennen. Ausländer werden gar nicht erst in Betracht gezogen – ein sehr schlechtes Image für das Unternehmen.
Es gibt nicht viele Weiterbildungschancen, aber jede Menge interne Stellenausschreibungen
Ist man intrigant und kann bis 3 zählen, hat man das Zeug zur Führungskraft.
So gut wie nicht
Im Bereich Reinigung... keine Chancen zum Aufstieg. Weiterbildung eventuell: Englisch Chash Kurs.
