Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Soziale Orientierung, Sozialleistungen, Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima, Kommunikation, Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Neue, klare Strukturen (personell, Arbeitsabläufe, Logistik, Verantwortlichkeiten, IT) schaffen.
Den Mitarbeitern (quali/quanti) Zielvorgaben machen und sie beim Erreichen unterstützen.
Fehlerursachen ausmachen und auf Fehlervermeidung hinarbeiten. Fehler bestrafen.
In Wachstumspotentiale investieren.
Neue Räumlichkeiten beziehen.
Halbtagskräfte abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Tapeten ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Großzügiger Urlaubsanspruch (30 Tage), private Termine (z.B. Arzt mit Kindern) während Arbeitszeit können stets wahrgenommen werden, Kernarbeitszeit 8-17 Uhr (1h Mittags- + 20 min. Frühstückspause), viel Rücksicht auf private Umstände (Mutterschutz, Todesfälle, etc.).
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Tapeten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher hektisch, reaktiv, chaotisch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieresprünge sind aufgrund der Unternehmensgröße und der Hierarchie ("Der Häuptling und sein Indianerstamm") nicht möglich. Jeder bleibt eher in der Position für die er/sie eingestellt worden ist.
Weiterbildungen finden regelmäßig und zweckbezogen (1-2 jährlich) statt, sowohl in-house für die gesamte Belegschaft als auch bei externen Dienstleistern für einzelne (z.B. Vertriebsseminare).
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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